Nestlé, empresa de alimentos, firmó un convenio con distintas empresas y organizaciones como Microsoft, Meta, L´Oréal Groupe, BBVA, Endeavor, Jóvenes construyendo el futuro y el Instituto Tecnológico de Monterrey para buscar y desarrollar talento y capacidades en jóvenes del país.
El plan Lideres sin límites, que forma parte del programa de reclutamiento Iniciativa por los jóvenes, busca desarrollar talento de 30 jóvenes del país dentro de Nestlé, para posteriormente ser vinculados a vacantes laborales en las empresas mencionadas.
Nestlé acuerda generar talento
El proyecto tendrá duración de un año y medio, tiempo en el que los seleccionados realizarán diversos roles y voluntariados, para que al término del periodo, se otorgue una certificación por el Instituto Tecnológico de Monterrey.
Fausto Costa, director general de Nestlé México, indicó en rueda de prensa:
“La iniciativa es de varias manos; estas empresas son mucho más que solo aliados, son parte fundamental del programa. Queremos lograr que la formación de estos jóvenes no sea de un solo sector o compañía, por ello decidimos sumar esfuerzos, para dar oportunidades a todos”.
El directivo espera que en el futuro se sumen más empresas, para extender el programa a más jóvenes y zonas del país. En febrero y marzo se lanzará la convocatoria para los interesados en formar parte del programa; a inicios de abril iniciará el reclutamiento y la selección de candidatos, para finalmente iniciar con la primera generación del programa el 1 de mayo de 2024.
En pregunta expresa de MILENIO sobre las habilidades y talentos que busca desarrollar con esta iniciativa, Gabriela Monzón, directora regional de Recursos Humanos de L´Oreal Groupe, señaló que “queremos forma habilidades humanas de desarrollo de personas, comunicación y liderazgo, además de competencias analiticas y datos”.
El director general de Nestlé México remarcó que en el programa se fomentará la paridad de género, como ya lo hacen en diversos sectores de la empresa: “en el país terminamos el año pasado con más de 45 por ciento de mujeres en nuestra fuerza laboral, porcentaje mayor al promedio de muchas empresas”.
EDD