La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) este 2026 está cada vez más cerca para que se cumpla el plazo límite de pago, según lo establecido por la ley. Si no sabes cuánto es lo que te corresponde, aquí te explicamos cómo puedes calcularlo.
El pago de utilidades en México para los trabajadores es un derecho que se estipula en la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que no se puede rechazar y si no se cumple hay una dependencia que te respalda.
¿Cómo calcular el pago de utilidades 2026?
En México, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) no es solo un bono extra, sino un derecho constitucional que busca reconocer la contribución del personal a los resultados económicos de la empresa.
Este proceso sigue una fórmula específica que combina el tiempo que trabajaste con tu sueldo. Aquí te explicamos todo:
- El cálculo comienza con la determinación del porcentaje que las empresas deben distribuir, cifra que es fijada por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
En este paso, todo lo debe hacer la empresa, pues la base para este reparto es la renta gravable o utilidad neta, determinada bajo las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta - Una vez definida la cantidad total a repartir, el monto se divide obligatoriamente en dos partes iguales para su distribución individual
En este paso, es importante que sepas cómo procede cada una de las dos partes en el reparto:
La primera parte que corresponde al 50 por ciento se distribuye entre todos los trabajadores considerando exclusivamente el número de días trabajados por cada uno en el año
Mientras la segunda parte se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
"La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año", establece el artículo 123 de la LFT.
¿Qué se considera "salario" para el cálculo?
Para el calculo de las utilidades, el salario que se toma en cuenta es únicamente la cuota diaria percibida en efectivo.
La LFT aclara que no se deben incluir gratificaciones, percepciones extras, prestaciones en especie (como despensa o habitación) ni el pago por trabajo extraordinario.
"No se consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario", establece el artículo 124.
En casos de salarios variables, se utiliza el promedio de las percepciones obtenidas durante el año
Estos trabajadores NO tendrán pago de utilidades en 2026
La ley también establece qué trabajadores no recibirán el pago de utilidades este año, entre ellos están:
- Directivos y altos mandos
- Trabajadores del hogar
- Trabajadores eventuales
- Trabajadores por honorarios
- Trabajadores de empresas recién creadas
- Trabajadores de instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
Finalmente, toma en cuenta que si tu patrón es una empresa deberás recibir este pago el 30 de mayo como máximo, pero si es una persona física la fecha cambia para el 29 de junio.
YRH