Petróleos Mexicanos (Pemex) informó que durante 2025 realizó 403 acciones de sensibilización, formación y prevención en materia de inclusión y derechos humanos.
Con estas actividades la petrolera superó en 33 por ciento la meta programada y alcanzó a 247 mil 236 personas trabajadoras.
¿Qué medidas ha tomado Pemex?
Las acciones fueron impulsadas por la Dirección de Administración y Servicios, a través de la Gerencia de Inclusión y Derechos Humanos, como parte de las políticas internas orientadas a fortalecer:
- La igualdad sustantiva
- Inclusión
- Erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres dentro de la empresa pública del Estado.
De acuerdo con un comunicado de la petrolera, las actividades se desarrollaron bajo cinco ejes estratégicos enfocados en:
- Garantizar ambientes laborales libres de violencia.
- Fortalecer la cultura de los derechos humanos.
- Promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Entre enero y diciembre de 2025 se realizaron 100 acciones dirigidas a fomentar ambientes de bienestar, así como espacios libres de violencia laboral y de género hacia las mujeres, que registraron más de 73 mil asistencias.
Además, se llevaron a cabo 99 acciones de sensibilización, prevención y acompañamiento psicosocial integral, las cuales incluyeron atención permanente a través del Centro de Atención y Bienestar Laboral y de Género (Cablag) y del buzón digital de la aplicación Asiste, con más de 10 mil personas atendidas.
En materia de inclusión, igualdad entre mujeres y hombres y no discriminación se implementaron 86 acciones, con impacto en casi 66 mil personas.
Estas actividades incluyeron iniciativas culturales, cívicas y comunitarias con perspectiva de género, así como programas orientados al fortalecimiento de la economía y el bienestar de las y los trabajadores.
Un dato relevante fue la participación paritaria registrada en las acciones de Inclusión, Derechos Humanos y Vidas Libres de Violencias, con 52 por ciento de mujeres y 48 por ciento de hombres.
Este contexto representa un avance frente a años anteriores, cuando la participación se ubicaba en 70 y 30 por ciento, respectivamente.
Tecnología implementada en la equidad de género
De manera paralela, la empresa desarrolla dos nuevas herramientas tecnológicas, orientadas a la prevención, detección, orientación y asesoría jurídica, las cuales son:
- El Sistema Único de Información de Género y Derechos Humanos
- El Mapa de Riesgos en Derechos Humanos
Las acciones implementadas se sustentan en el marco normativo vigente, que incluye el Estatuto Orgánico de Petróleos Mexicanos, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, con lo que la empresa reafirma su compromiso institucional con los derechos humanos y la justicia social.
KL