Petróleos Mexicanos (Pemex), Walmart de México y Centroamérica y General Motors están entre las 10 mejor valuadas de las 298 empresas en México que participaron en el programa HRC Equidad MX 2023, organizado por la Fundación Human Rights Campaign, dónde se mide que tan incluyentes son con la comunidad LGBTQ+ en México.
En la lista de las 10 principales les sigue Cemex, la acerera Ternium, Ford, Nissan, Coca-Cola Femsa, Citibanamex y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
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De las 298 empresas en México que participaron en el programa, 81. 2 por ciento de ellas ofrecen prestaciones en servicios tales como seguro de gastos médicos mayores, atención dental, oftalmológicos, vacunación, salud emocional, seguro de vida.
Agregaron que de esas empresas sólo 252 empresas permiten a su trabajadores extender este beneficio a otra persona del mismo género, exista o no una figura legal que les una.
Esto representa que 32.5 por ciento de las empresas participantes reconoce a cualquier tipo de configuración familiar (de hecho, cónyuge y concubinato) en una expresión máxima de inclusión, ya que no cuentan con restricciones de acceso a los beneficios y prestaciones que puedan aportar como empresa.
A pesar de que el sistema de salud gubernamental en nuestro país reconoce por defecto a todas a las parejas, sean del mismo sexo o no, a través de un documento legal, HRC MX considera que reconocer sólo aquellas parejas que recurren a la figura legal del matrimonio o concubinato es un acto discriminatorio.
De las empresas participantes en el programa, sólo 14 reconocen a las parejas del mismo sexo a través de una acta de matrimonio.
En cuanto prestaciones por maternidad y paternidad en la población LGBTQ+, las leyes del país otorgan prestaciones las madres y padres bajo una condición de género.
Sin embargo en un ambiente de inclusión, estas prestaciones deben ser extendidas a las personas sin importar su género o rol en la gestación, o cuidados cuando nace un hijo.
HRC MX preguntó a las empresas si tienen prestaciones adicionales a las que indica la ley por maternidad o paternidad y 258 empresas respondieron que sí.
Inclusión laboral en México
El programa Global de Equidad Laboral es la principal herramienta de evaluación comparativa basada en encuestas que evalúan la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo LGBTQ+ entre los empleadores en México.
En los resultados del programa se registró un crecimiento de 14 por ciento , al pasar de 262 empresas en el índice 2022 a 298 empresas en este del 2023.
De las cuales 242 empresas obtuvieron el 100 por ciento y la certificación de Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023, aumentado el número de personas beneficiadas de 944 mil a 1.2 millones, lo que representa un crecimiento del 27 por ciento.
AMP