Puebla se encuentra entre los estados donde persiste la desigualdad salarial de género, toda vez que las mujeres con empleo formal perciben un salario 16.38 por ciento menor al de los hombres, siendo el comercio, la construcción, industria de manufactura y servicios, las actividades con menor nivel de ingreso para la población trabajadora femenina.
De acuerdo con el reporte “Puestos de Trabajo y Salario Registrado” que presentó el gobierno federal, el ingreso promedio de las mujeres en el estado al mes de agosto representó 416.29 pesos al día.
- Te recomendamos Pueblos Mágicos, bellezas culturales que reciben a 2.3 millones de visitantes en Puebla Comunidad
Dicha cantidad resultó 81.59 pesos menor al salario que percibe la población masculina de 497.88 pesos diarios.
A pesar de que cada vez más mujeres se incorporan al mercado de trabajo, al pasar de 238 mil 433 en agosto de 2022 a 247 mil 961 en igual mes de este 2023, el ingreso continúa siendo menor en comparación con los hombres.
Para alcanzar la equidad salarial, las mujeres necesitarían un aumento de 19.59 por ciento; incluso, un incremento de 50.28 pesos para igualar el ingreso promedio a nivel estatal que es de 466.57 pesos.
El ingreso medio de las mujeres cambia conforme a la vocación productiva y localidad; mientras en la capital del estado el salario representa 422.28 pesos, en municipios que se caracterizan por la presencia de industrias el pago tiende a ser mayor.
En Cuautlancingo, el salario promedio para las mujeres equivale a 610.17 pesos o en Xoxtla a 584.83 pesos; mientras que en San Andrés Cholula con perfil comercial y turístico representa 412.63 pesos al día.
Al analizar el ingreso promedio por actividad económica se observa que las mayores brechas se presentan en la industria de la transformación, en comercio, así como en servicios para empresas, agricultura y transporte.
La brecha salarial más elevada se presenta en la industria con 22.09 por ciento, toda vez que el salario para las mujeres equivale a 320.33 pesos contra 411.17 para los hombres.
En el caso del comercio, la diferencia representa un 14.94 por ciento, con un promedio de 352.04 pesos para las mujeres y de 413.90 pesos para los hombres; mientras que en actividades relacionadas con servicios para empresas y el hogar, el salario para las mujeres es de 381.01 pesos frente a los 434.44 pesos para los hombres, lo que significa una diferencia de 12.3 por ciento.
Una de las actividades con los ingresos más bajos es la construcción, principalmente para las mujeres que representa 307.97 pesos, mientras que el promedio para la población masculina asciende a 327.73 pesos; en tanto, la media para las mujeres en labores relacionadas con el campo representa 329.62 pesos contra 368.06 pesos en hombres.
Preocupa a 64% de mujeres desigualdad salarial
El reporte federal sobre salarios ubica a Puebla entre los diez estados donde las mujeres perciben menores ingresos.
Al mes de agosto de 2023, el ingreso de las trabajadoras registradas ante el IMSS, es decir, que cuentan con un empleo formal y con prestaciones sociales, representó 491.58 pesos diarios a nivel nacional.
Los ingresos más altos se presentaron en: Ciudad de México con 631.37 pesos, Baja California con 540.36 pesos, Nuevo León con 531.05 y Quintana Roo con 521.86 pesos; por el contrario, los salarios más bajos para las mujeres corresponden a Durango con 375.03 pesos, Sinaloa con 384.91 pesos, Guerrero con 393.03 pesos, Oaxaca con 393.55, Michoacán con 397.50, Hidalgo con 394.54, Tlaxcala con 397.46, Nayarit con 400.02, y Guanajuato con 410.86 pesos.
De acuerdo con Cynthia Montaudon Tomas, directora del Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo de la Universidad Popular Autónoma de Puebla (Upaep), la desigualdad salarial es uno de los temas que más preocupa a las profesionistas.
Dijo, conforme a los resultados de un piloto de 500 encuestas realizadas en Puebla, el 100 por ciento de las mujeres afirmó que nunca les han preguntado si tienen necesidades especiales en el trabajo, mientras que un 64 por ciento consideró como preocupante la diferencia salarial.
En ese sentido, la especialista destacó la necesidad de promover la igualdad de género a fin de romper el techo de cristal y eliminar las barreras invisibles que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.
CHM