En México, 84.2 millones de personas enfrentan condiciones laborales de pobreza de tiempo, que se define como aquella situación en que una persona no dispone de espacio de agenda suficiente para cubrir sus necesidades básicas como:
- Ocio
- Tareas del hogar
- Cuidados personales
Esta información la indicó Pandapé, empresa de software especializado en recursos humanos.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) señala que casi el 30 por ciento de los trabajadores mexicanos mantienen jornadas laborales muy extensas, siendo una de las cifras más altas de los países miembros de la OCDE, donde el promedio es del 13 por ciento.
Mientras que el promedio de horas dedicadas al esparcimiento y autocuidado es de 12.75 horas a la semana, el más bajo de todos los países incorporados.
En cuanto a horas de trabajo anuales en promedio, según informes realizados en 2025 por la OCDE, México lidera la lista de los países miembros con 2 mil 205 horas laborales en promedio, superando a países como Costa Rica, Chile, Japón y Estados Unidos.
Otra cifra a tener en cuenta es el tiempo invertido en el traslado hacia el trabajo. La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) advierte que los mexicanos tardan en promedio 71 minutos al día para trasladarse a sus trabajos usando el transporte público, y 52 minutos en automóvil privado.
Además, un estudio realizado por la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2024 revela que existe una brecha entre las horas que invierten hombres y mujeres al día, debido a que:
- Las mujeres destinan en promedio 61 horas semanales al trabajo.
- Frente a 58 horas de los hombres, donde los traslados también forman parte de dicha estadística.
“El siguiente paso para las organizaciones será entender que hablar de bienestar no significa únicamente ofrecer más beneficios, sino diseñar condiciones laborales que sean compatibles con la vida de las personas”, expresó Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé.
Un factor a tomar en cuenta
Los resultados del “Market Research 2026”, una investigación realizada por Pandapé y Computrabajo, determinan que para el 44 por ciento de los colaboradores el salario es el principal factor en la elección de un trabajo.
Mientras que el resto del peso corresponde a otras condiciones laborales, siendo el equilibrio entre vida personal y laboral una de las que más aparece.
Datos recientes del mercado laboral mexicano también muestran que la flexibilidad, el respeto a los horarios y la posibilidad de establecer límites a la disponibilidad fuera de la jornada ganan relevancia en las decisiones de permanencia, informa Pandapé en su estudio.
Es bajo este contexto que, dentro del país surgen múltiples iniciativas que buscan reducir la jornada laboral, dejando entrever los retos que tienen por cumplir las distintas organizaciones empresariales, que consisten en dejar de entender la flexibilidad como un beneficio aislado y comenzar a incorporar propuestas de valor al empleado.
“Cuando el talento evalúa una oportunidad, también considera sus tiempos, sus responsabilidades y el espacio que conservará para sí mismo; reconocerlo puede convertirse en una ventaja para construir relaciones laborales más sostenibles” concluye Jaime.
KL