En México, las historias que transforman no siempre comienzan en grandes auditorios. A veces nacen en un salón de clases.
Así ocurrió en 2013, cuando la doctora Luz María “Lumi” Velázquez decidió que el talento femenino que veía todos los días en el aula no podía seguir siendo invisible.
De esa inquietud surgió el Premio Mujer TEC, una iniciativa impulsada por estudiantes que, más de una década después, se ha consolidado como uno de los reconocimientos institucionales más relevantes del Tecnológico de Monterrey.
La esencia no ha cambiado: visibilizar a las mujeres que transforman su entorno desde la ciencia, el arte, el emprendimiento, el deporte o la tecnología. Lo que cambió fue la escala.
En 2017, el premio se institucionalizó bajo el Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana y en 2026 celebró su decimocuarta edición. Hoy es más que una estatuilla, es una plataforma.
La semilla que se multiplica
Elvia Itzamná Rosas Herrera recuerda que su primer reto no fue competir, sino atreverse.
Dudó de si su trayectoria en tecnología era suficiente. Al enviar su candidatura, el proceso la transformó: revisar lo logrado, ordenar su historia, reconocer su impacto.
“Desde solo iniciar el proceso, ya sentía que había ganado”.
Algo similar vivió Nora Esther Torres, cuyo motor fue visibilizar a mujeres campesinas, especialmente pequeñas productoras de café, con quienes trabaja. Cuando recibió el correo que la nombraba ganadora, lo leyó varias veces; pensó que había un error.
Hoy ambas colaboran en proyectos que cruzan campo y tecnología, llevando herramientas de inteligencia artificial a contextos históricamente excluidos en México. Lo que comenzó como reconocimiento individual se convirtió en una red.
Esa es la fuerza del Premio Mujer TEC: transformar historias personales en referentes colectivos, dice Felisa González Gómez, directora del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana del Tec de Monterrey.
La edición 2026 se celebró el 11 de marzo bajo el lema “Lidera, inspira, transforma” y contempló diez categorías —desde Arte y Gestión Cultural hasta Ciencias y Transformación Tecnológica— además de tres galardones especiales, entre ellos el reconocimiento Pionera Lumi Velázquez y el de Trayectoria.
El crecimiento se refleja en cifras: 229 postulaciones, 78 por ciento más que en 2025, la mayor participación de los últimos cinco años. Del total, 56 por ciento correspondió a estudiantes y 26 por ciento a egresadas del Tecnológico de Monterrey y Tecmilenio.
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El Premio Mujer TEC este año, 78 por ciento más que en 2025.
Las categorías con más postulaciones fueron Ciudadanía con Perspectiva de Género (25 por ciento), Liderazgo Transformador (20 por ciento) y Transformación Tecnológica (15 por ciento).
Para Felisa González Gómez, el impacto va más allá de la ceremonia. Las ganadoras inspiran con su sola presencia. Su liderazgo cotidiano —en el aula, en el laboratorio o en el campo— funciona como chispa que contagia empoderamiento a todas.
El premio también visibiliza retos persistentes: garantizar igualdad de oportunidades en acceso y liderazgo, mejorar la representatividad en la toma de decisiones y combatir sesgos inconscientes.
A ello se suma un desafío íntimo: la autopercepción. Muchas mujeres se descalifican antes que cualquier comité de evaluación, dice González Gómez.
Las brechas estructurales lo confirman. Solo alrededor de 20 por ciento de quienes desarrollan software son mujeres y, en el ámbito rural, el acceso a herramientas educativas y tecnológicas sigue siendo desigual. La visibilidad no es un lujo: es una necesidad.
Ciencia que abre camino
En paralelo, otra convocatoria impulsa esa visibilidad desde el laboratorio. L’Oréal México, en colaboración con la UNESCO y la Academia Mexicana de Ciencias, abrió la edición 2026 del programa “Para las Mujeres en la Ciencia”, que cumple 20 años en México y 28 a nivel mundial.
Desde 2007 ha reconocido a 116 científicas mexicanas. La edición actual contempla tres premios de 250 mil pesos para investigadoras consolidadas y cinco becas de 160 mil pesos para jóvenes científicas con proyectos postdoctorales en ciencias exactas, naturales, ingeniería y tecnología.
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Reconocidas por el Premio L’Oréal-UNESCO desde 2007.
Las cifras mundiales explican su relevancia en el ámbito: aunque más mujeres acceden a la educación superior, solo 35 por ciento de quienes se titulan en áreas STEM son mujeres y apenas 1 de cada 3 personas dedicadas a la investigación científica en el mundo es mujer. La convocatoria cierra el 13 de abril de 2026.
El Premio Mujer TEC y “Para las Mujeres en la Ciencia” nacieron en contextos distintos —uno en un aula universitaria, otro en una alianza internacional— pero comparten una convicción: el talento femenino existe; necesita puertas abiertas y reflectores encendidos.
Ambos reconocimientos hacen algo más profundo que otorgar recursos: construyen narrativa. Y esas importan.
Cuando una mujer ve a otra liderar un laboratorio, desarrollar tecnología para el campo o ganar un premio, el horizonte de lo posible se amplía. En un país donde las brechas persisten, estas iniciativas funcionan como semillas.
Algunas germinan en investigaciones; otras, en emprendimientos sociales; otras más, en jóvenes que deciden no abandonar la ciencia.
Así, historia tras historia, la visibilidad deja de ser excepción y empieza —por fin— a convertirse en norma.
MGS