Audi México tiene como meta contratar a más trabajadores locales

Jacobo Issa destacó que se impulsan iniciativas para que los habitantes de la zona centro del estado de Puebla puedan incorporarse a la plantilla de trabajo.

Audi México | Especial
Verónica López
Puebla /

Audi México tiene como meta contratar más habitantes de los municipios aledaños a San José Chiapa, Puebla, región donde se encuentra asentada la fábrica armadora de autos de lujo.

A la fecha, 233 trabajadores de esa zona laboran en la planta automotriz, de los cuales, 127 fueron contratados este año. Esta cifra representa un incremento de 55 por ciento en cuanto a las altas registradas en 2021, informó la empresa en un comunicado.

La firma de los cuatro aros señaló que en "2022 se ha logrado la mayor contratación de personal de la región a través de ferias de bolsa de trabajo, apoyo para el registro en las vacantes y pláticas para explicar los beneficios de sumarse a la familia Audi México".

Jacobo Issa, vicepresidente de Recursos Humanos y Organización de Audi México, destacó que el "crecimiento de las comunidades de la región es una prioridad y uno de nuestros principales objetivos" por lo que se impulsan iniciativas para que los habitantes de la zona centro del estado de Puebla puedan incorporarse a la plantilla de trabajo.

La armadora refirió que, en mayo pasado, se definió que la mayoría de los ingresos de personal directo tienen que ser originarios de la región. "Para ello se han organizado varias ferias de bolsa de trabajo en la zona para explicar la oferta y beneficios de sumarse a la planta, además se apoya a los interesados a registrarse en las vacantes que se abren a través de equipos, personal e internet disponibles en el centro de entrenamiento, al que los habitantes pueden llegar en autobuses que Audi pone a disposición de la población".

Como parte de las acciones que la planta implementó para lograr su meta de contratación son los cursos basados en el uso de programas computacionales, de lógica, análisis o pensamiento crítico con el fin de brindar herramientas a los nuevos perfiles que se tienen en la compañía y apoyarlos en las pruebas de ingreso y examen psicométrico.

La empresa señaló que el objetivo es que esta estrategia continúe el siguiente año de manera conjunta con autoridades de las comunidades a fin de impulsar el desarrollo social de Puebla y México.


CHM

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