El organismo de consultoría y servicios empresariales, The Climb Institute, en colaboración con la Secretaría de Economía, presentó el Programa de Aceleración Empresarial NEXT Compromiso y Empleo 2026.
La meta es incorporar estrategias de inclusión laboral, generar empleos bien remunerados, así como elevar la productividad y la competitividad.
¿Cuál es el objetivo del programa?
Alineado con el Plan México, este programa se suma a las iniciativas de la Secretaría de Economía para fortalecer el mercado interno, transformando la economía del país mediante la sustitución de importaciones, el nearshoring y la industrialización del país.
El 22 de abril, la Secretaría de Economía y The Climb Institute suscribieron un Convenio de Concertación de Acciones para llevar a cabo el programa “Implementación de acciones de sustentabilidad para las empresas”.
Esta iniciativa reconoce que las empresas deben fortalecer sus procesos de atracción, integración y retención de talento diverso.
Asimismo, se busca crear entornos que permitan aprovechar el potencial de las personas en las distintas etapas y circunstancias de su vida laboral.
El programa concentra sus esfuerzos en tres ejes prioritarios:
- Inclusión de personas LGBTI+
- Talento joven
- Personas de 50 años y más
¿Qué tipo de empresas estarán en el programa?
Durante ocho semanas, las empresas participantes recibirán acompañamiento técnico para analizar sus prácticas, identificar áreas de oportunidad y definir acciones concretas adaptadas a sus necesidades.
“La inclusión empresarial adquiere mayor valor cuando puede traducirse en acciones concretas, medibles y vinculadas con los resultados de las organizaciones", indicó Paula Hurtado, cofundadora y CEO de The Climb Institute.
"NEXT busca acompañar a las empresas en ese proceso y generar capacidades que puedan permanecer más allá de las ocho semanas del programa”, señaló.
Las empresas participantes tendrán presencia en distintas entidades de México y pertenecen a los siguientes sectores:
- Alimentos y bebidas
- Automotriz
- Transporte
- Bienes de consumo
- Retail
- Construcción
- Infraestructura
- Consultoría
- Educación
- Energía
- Medio ambiente
- Entretenimiento y medios
- Retos y Contexto Laboral
Pese a que el 64.3 por ciento de la comunidad LGBT+ en México forma parte de la población económicamente activa (PEA), cerca del 30 por ciento percibe una falta de protocolos antidiscriminatorios en sus empresas, siendo las mujeres trans las más vulnerables ante la negativa de empleo, según datos oficiales del Gobierno de México.
Mientras que sólo el 10.9 por ciento de los trabajadores empresariales pertenecen al rango de los 50 años o más, lo que equivale a 9.3 millones de acuerdo con el estudio Economía Plateada de Rankmi.
Más de 3.3 millones de adultos mayores de la tercera edad siguen laborando, en su mayoría dentro del sector informal o como autoempleados debido a pensiones insuficientes, según cifras del Inegi.
Por su parte, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) afirma que alrededor del 14.3 y 19 por ciento de los jóvenes entre 18 y 24 años no estudia ni trabaja.
Algunas de las principales causas son la precariedad laboral, condiciones de informalidad o la exigencia de experiencia laboral como requisito para comenzar a laborar.
KL