El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) anunció que la validación de los contratos colectivos de trabajo (CCT) existentes en México tiene como fecha de vencimiento el primero de mayo, sin que exista prórroga alguna.
A través de un comunicado, el CFCRL señaló que este procedimiento es la llave de acceso al nuevo modelo laboral que tiene como objetivo acreditar que los trabajadores —a través de su voto personal, libre, directo y secreto— conocen y respaldan el contenido de sus contratos colectivos, y brinda certeza tanto a personas trabajadoras como empleadoras de contar con sindicatos representativos.
Una vez registradas las consultas ante el CFCRL se tiene hasta el 31 de julio de 2023 como límite para realizarlas. Es importante recordar que aquel sindicato que no cumpla con este requisito se dará por terminado su contrato colectivo.
Asimismo, el organismo apuntó que de no realizarse el procedimiento antes del plazo establecido en la ley —o si las personas trabajadoras votan en contra— el CCT se dará por terminado; sin embargo, se conservan los salarios y prestaciones contempladas en el contrato colectivo.
El trámite se puede realizar a través de la página de internet del CFCRL, disponible las 24 horas, los siete días de la semana.
Hasta la fecha se han legitimado 15 mil 77 CCT, se han convocado a 3.5 millones y 217 no han sido aprobados.
Entre los sindicatos con mayor afiliación que han legitimado sus CCT se encuentran el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social; el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana; el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana; el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México; y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana; entre otros.
AMP