Cobrar un salario no significa necesariamente recibir el mismo ingreso que otra persona por su trabajo.
Las diferencias pueden observarse entre mujeres y hombres, pero ¿Cómo se determina si existe una brecha salarial y qué significa el porcentaje que reportan las estadísticas?
La brecha salarial de género es un indicador que muestra la diferencia entre las remuneraciones que reciben mujeres y hombres. No existe una única manera de calcularla, pues puede medirse con salarios, ingresos laborales, pagos por hora o ingresos mensuales.
¿Cómo se calcula la brecha salarial?
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México explica que la brecha salarial no ajustada puede calcularse a partir del salario promedio de mujeres y hombres. Para obtenerla se utiliza esta fórmula:
Brecha salarial (%) = [(salario promedio de hombres − salario promedio de mujeres) ÷ salario promedio de hombres] × 100
Por ejemplo, si el salario promedio de los hombres es de 10 mil pesos y el de las mujeres es de 8 mil 500 pesos, la diferencia es de mil 500 pesos. Al dividir esa cantidad entre los 10 mil pesos y multiplicarla por 100, el resultado es una brecha salarial de 15%.
La misma guía señala que también puede utilizarse la mediana salarial, en cuyo caso se sustituye el salario promedio por el valor central de los ingresos de cada grupo.
Este cálculo no debe confundirse con el utilizado por la Conasami para obtener su estimación de 10.6% en 2024. El organismo empleó un modelo Oaxaca-Blinder para considerar diferencias en características observables y estimar la parte de la brecha atribuible a esas diferencias.
¿Cuál es la brecha salarial en México?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) presentó un análisis con información de la ENIGH 2024 y estimó, mediante un modelo estadístico Oaxaca-Blinder, una brecha de 10.6% en el salario por hora.
Ese resultado corresponde a una población específica: personas de 25 a 54 años ocupadas, subordinadas, remuneradas, asalariadas, con jornada completa y considerando únicamente su trabajo principal.
Conasami señaló que esta brecha pasó de 12.3% en 2018 a 10.6% en 2024. En el caso del ingreso laboral por hora, que incorpora percepciones adicionales al salario, la diferencia pasó de 17.5% a 12.6% durante el mismo periodo.
Por otro lado, INEGI presentó en julio de 2026 un análisis basado en información censal de 2020 y una metodología diferente. En ese ejercicio estimó una brecha salarial promedio de 12.9% y una brecha mediana de 12.7%.
Por ello, estas cifras no deben compararse como si fueran el mismo indicador, ya que corresponden a diferentes años, poblaciones y métodos de estimación.
Además, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México explica que factores como la jornada laboral y la forma en que se mide el ingreso pueden modificar el resultado de la brecha.
Así, cuando se habla de brecha salarial, el porcentaje debe leerse junto con la metodología, la población analizada y el tipo de ingreso que se está comparando. No se trata simplemente de restar dos salarios, sino de entender qué está midiendo cada estadística.
JCM