¿Qué planes de contratación tienen las empresas en México en 2023? Esto dice encuesta

La Encuesta Laboral para Latinoamérica 2023 de la plataforma Computrabajo muestra el panorama alentador de la región, especialmente en México, donde 77% de las empresas planea aumentar su plantilla de trabajadores.

Así será el panorama laboral en México durante 2023. Foto: (Shutterstock)
Ciudad de México /

Las personas que buscan empleo tienen un panorama bastante favorable, porque la mayoría de empresas en México planea aumentar su plantilla laboral en 2023, según la Encuesta Laboral para Latinoamérica publicada por Computrabajo.

El portal de empleos, con presencia en toda la región de América Latina, entrevistó más de mil 500 profesionales de Recursos Humanos para medir la oferta laboral en el continente, y encontró que 80 por ciento de los negocios considera superado el estancamiento que produjo la pandemia, así que aumentarán las contrataciones.

En México, esta cifra es ligeramente menor al promedio de la región: 74 por ciento de los negocios dejó atrás los estragos del covid-19. Sin embargo, el porcentaje de empresas mexicanas que ampliará su número de empleados es de 77 por ciento (mayor al 73 por ciento registrado en toda América Latina).

Desafíos

Entre los grandes desafíos que se señalan para este 2023 en materia de gestión de talento se encontró:

  • Fidelización de la fuerza laboral
  • Escasez de perfiles con alta demanda o muy especializados
  • Competición a nivel salario y beneficios

Además,

únicamente 8 por ciento de toda la muestra estadística negó haber contratado nuevo personal recientemente

. Lo que ilustra la estabilidad laboral del continente. 

Las principal dificultad que enfrentan las compañías son los tiempos de contratación, que aumentaron 72 por ciento en los últimos 12 meses, seguido del ghosting laboral que ha afectado al 70 por ciento de los encuestados.

Por su parte, 43 por ciento de los profesionales que buscan una fuente de ingresos han padecido por malos líderes que los han hecho prescindir de su contrato.

¿Qué buscan los candidatos para cambiar empleos?

  • Mejora económica
  • Salario emocional
  • Posibilidad de crecer en la posición
  • Posibilidad de cambiar de perfil o sector
  • Conseguir mayor flexibilidad
  • Mejor clima laboral
  • Mejor liderazgo
  • Mayor reconocimiento
  • Formación y desarrollo
  • Comunicación activa y transparente
  • Compromiso y estabilidad
  • Balance entre vida personal y profesional

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