Siete de cada 10 trabajadores piensa que la edad sigue siendo un obstáculo para ser contratados por alguna empresa, esto pese a los cambios en el mercado laboral impulsados por la transformación digital o la innovación como el uso de la inteligencia artificial. De acuerdo con el Termómetro laboral, de OCCMundial, resulta importante saber cómo se sienten aquellos colaboradores mayores.
"Aunque la edad no debe ser un obstáculo durante el proceso de contratación por parte de las empresas; 75 por ciento de los trabajadores que respondieron a la encuesta afirmó que la realidad es distinta", refiere la plataforma de empleo.
Para los colaboradores veteranos, la edad sí suele ser un motivo para no encontrar un empleo e incluso, algunos manifiestan que han experimentado el rechazo durante algunos procesos de reclutamiento debido a su edad.
"El prejuicio por edad es uno de los principales desafíos para los trabajadores, pues muy pocas empresas están dispuestas a pagar el salario adecuado para un perfil como el de un trabajador de edad madura.
De acuerdo con el Termómetro laboral, un reporte sobre la situación laboral en México, 18 por ciento de los trabajadores considera que la edad sólo influye en algunos puestos, sectores o actividades.
Lo anterior, debido a que las empresas también tienen que poner atención en detalles como la salud y la integridad física de su personal.
"Esto conlleva a que algunos empleadores contemplen la edad para el desempeño y cumplimiento de algunas tareas sin poner en riesgo al trabajador", consideró.
Por otra parte, 6 por ciento de los encuestados, declaró que la edad no es un obstáculo para la vida laboral, y también ha podido visualizar o experimentar cómo muchas empresas dejan de lado este aspecto y se centran en las habilidades y conocimientos de los trabajadores.
Finalmente, 1 por ciento de los trabajadores, considera que la edad no sólo impacta en la vida laboral de los adultos, sino también en la de los jóvenes, al considerar que las empresas y reclutadores buscan experiencia en los recién egresados y menos edad en los trabajadores experimentados.
Lo anterior, genera "un conflicto en los procesos de reclutamiento que al final repercute en aspectos internos de las empresas", afirma.
¿Qué pueden ofrecer los trabajadores mayores a las empresas?
Según la plataforma, los encuestados no sólo se manifestaron sobre la situación que se vive durante la búsqueda de empleo, también expusieron las ventajas que tiene contratar a personas de edad madura y los beneficios que las empresas obtienen al hacerlo. Esto opinan:
- El 63 por ciento dice que la experiencia y conocimientos son las principales contribuciones que los trabajadores mayores pueden ofrecer.
- El 24 por ciento de los encuestados piensa que la estabilidad y el compromiso son otras de las aportaciones más importantes que pueden ofrecer.
- El 11 por ciento piensa que el dominio de habilidades que ayudan al liderazgo es una de las ventajas más positivas que pueden explotar las empresas.
Sin embargo, para el 1 por ciento, un trabajador mayor tiene empatía y madurez, cualidades fundamentales para el ambiente laboral, para complementar un equipo de trabajo o bien, para llevar la visión de las empresas a nuevos caminos.
MRA