Recuperación de empleos debe ser formal, alerta Manpower

La tasa de informalidad en México aumentó de 29.4 millones en febrero 2021 a 30.6 millones en marzo 2021.

La informal Es la actividad económica que es invisible al Estado por razones de evasión fiscal o de controles administrativos.
Ciudad de México /

En un mes se sumaron a la informalidad 1.1 millones de personas, la tasa de irregularidad laboral en México aumentó de 29.4 millones en febrero 2021 a 30.6 millones en marzo 2021, ante lo que la consultora Manpower alertó que la recuperación de empleos debe ser formal.

Mientras que los trabajos formales se redujeron en 0.4 millones de febrero a marzo de este año moviéndose de 23.6 a 23.2 millones. Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, refirió que si no se crean empleos formales se agravaría el problema histórico de la informalidad en el país la cual se ubicó en 56.8 por ciento en marzo.

“Si bien es alentador ver que la recuperación de empleos a un año de la declaración de emergencia sanitaria ya se está dando con la disminución de un 0.5 por ciento la tasa de desocupación de febrero a marzo, no debemos pasar por alto la calidad y formalidad de esos empleos, factores esenciales para el bienestar social y económico en la vida post pandemia”.

Héctor Márquez alertó sobre los índices de informalidad en un contexto donde las regulaciones en materia de subcontratación aprobadas en el Congreso de la Unión y próximas a publicarse, cambiarán el panorama del trabajo que se conocía hasta el momento.

Por lo que el segundo trimestre del 2021 tendrá la particularidad de reflejar cómo se comporta la creación formal de empleo con una vía cerrada a la subcontratación de personal legal, y qué tanto se optó por la informalidad para sobrellevar la crisis.

“El nuevo gran reto para el empleo es lograr, como consideran las autoridades, que todos los empleos subcontratados pasen a ser trabajos de base en las empresas de manera formal, aunque las tendencias entre los empleadores sólo le dejan esa posibilidad a aproximadamente 1 millón 380 mil empleados, mientras que cerca de 3 millones 220 mil personas perderían oportunidades laborales o se emplearían sin los derechos laborales que marca la Ley Federal del Trabajo”, apuntó el especialista.

​AMP

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