Con la aprobación de la reforma para regular el outsourcing o subcontratación laboral se garantizará que los trabajadores sean registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con su sueldo real y no con uno menor al percibido, lo cual asegurará que tengan una pensión digna para su retiro y tengan un patrimonio para sus familias, a través del pago puntual de las cuotas y aportaciones patronales.
De acuerdo con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), el cumplimiento de las cuotas patronales permitirá que las personas alcancen el puntaje de precalificación para solicitar un crédito en menos tiempo, obtengan un mayor monto de financiamiento y adquieran una casa de mayor valor y mejor ubicación.
Se prevé que 870 mil personas contratadas bajo la figura del outsourcing reciban un aumento de 10 por ciento en su salario actual, debido a que –de acuerdo con cifras del IMSS—, reciben un menor salario al que deberían percibir. Además de que el Infonavit podría recaudar hasta 2 mil 800 millones de pesos más al año.
“Los trabajadores contratados bajo la figura de outsourcing ilegal tardan más tiempo en adquirir y pagar un crédito de vivienda, 14 y 27 años, respectivamente”, refiere el Instituto.
Con la reforma, se realizarán una serie de modificaciones a los artículos 29 y 29 Bis de la Ley del Infonavit, para fortalecer las facultades de fiscalización del Instituto, ya que cada cuatro meses, las empresas que operen el outsourcing –bajo el esquema de servicios especializados– tendrán que informar al Instituto sobre el cumplimiento de sus obligaciones.
También cada seis meses, el Instituto tendrá que notificar a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) cualquier incumplimiento que detecte. Ante cualquier omisión, este aviso podrá darse de manera inmediata.
Para evitar inconsistencias que dañen el ahorro de su Subcuenta de Vivienda, las personas pueden ingresar al portal del IMSS (http://www.imss.gob.mx) –con su correo electrónico y CURP– para consultar el reporte de semanas cotizadas, así como su salario diario integrado.
En caso de registrar una anomalía, pueden reportarla al buzón de denuncias en la página de www.infonavit.org.mx o el trabajador puede acudir al Centro de Servicio (Cesi) que le corresponda levantar su denuncia.
KVS