En caso de aprobarse la Reforma Laboral y con ello el incremento del periodo vacacional para los trabajadores, los industriales ven la necesidad de tener un tiempo para poder ajustarse a las modificaciones.
La discusión de la modificación a la Ley Federal del Trabajo en donde se establece la ampliación de 6 a 12 días el periodo vacacional de empleados con un año de antigüedad, actualmente se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados.
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“Incluso a lo mejor doce días por año ni siquiera tendría que ser a lo que aspiramos, a lo mejor tendríamos que aspirar a más, pero el tema es la oportunidad de en qué memento hacerlo” expresó José Antonio Centeneo Reyes presidente nacional de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) durante su visita a Gómez Palacio.
Lo anterior debido a que el panorama actual, después de dos años de pandemia por el covid-19, es complicado pues cerraron más de un millón 600 mil empresas principalmente micro, pequeñas y medias conforme a las estadísticas del Inegi.
“Sí hay que tener vacaciones dignas, pero también hay que tener empleos dignos. La primera condición para que un trabajador pueda gozar de vacaciones es que goce de un trabajo y para que goce de un trabajo, tenemos también que impulsar políticas públicas que motive la generación de empresas que no cierren en un periodo de tiempo corto”
El incremento de vacaciones impactan más a las micro y pequeñas empresas que tienen menos trabajadores, explicó, ya que al tener estas ausencias tendrán que contratar más personal.
“No estamos en contra, nosotros hemos pedido que haya una gradualidad para que el impacto no sea tal, no haya más cierres de empresas y se incremente la informalidad”
Agregó que esta reforma laboral comprende muchos aspectos, pero específicamente se debe buscar la generación de mayor beneficio en el desarrollo de la comunidad sin descuidar la competitividad de las empresas.
“No podemos desatender las necesidades; queremos trabajadores muchísimo más comprometidos, queremos trabajadores muchísimo más productivos, que tengan resuelta y satisfecha su línea de bienestar, pero para eso necesitamos empresas que tengan también la posibilidad de competir gradualmente”.
Para el presidente nacional de Canacintra, en México se han tenido importantes avances en materia laboral, pues hoy las condiciones son muchos mejores pero es necesario continuar trabajando en esa misma ruta.
En relación al cierre del 2022, el balance para el sector industrial es positivo y han crecido de manera sostenida en un año de retos para salir del estancamiento económico que ocasionó la pandemia.
“Vamos a cerrar bien y esperamos que el próximo año también a nivel industrial sea mucho mejor que este 2022.
Sgg.