La recién aprobada reforma laboral en México, cambiará la forma en que operan los ejecutivos de Recursos Humanos y, en general, cualquier persona que trabaje con subordinados, coincidieron las diferentes cámaras y organismos empresariales de Nuevo León.
En rueda de prensa conjunta, la Coparmex Nuevo León; la Caintra Nuevo León; la Canaco Monterrey; Index Nuevo León; la CMIC Delegación Nuevo León; la Asociación Nacional de Abogados de Empresa; la American Chamber México; Eriac Capital Humano y la Barra Mexicana Colegio de Abogados Capítulo Nuevo León, coincidieron en que lo aprobado significará un cambio para la forma en cómo se trabaja actualmente.
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Amado Díaz, de Eriac Capital Humano, aseguró que, particularmente, en el caso de los ejecutivos de Recursos Humanos, se tendrán que modificar las formas en cómo se opera actualmente la relación de los trabajadores con la empresa y los sindicatos.
“A final de cuentas, lo importante es que el trabajador esté atendido, cumpliendo con las necesidades para que se desarrolle todo en armonía. Y lo más importante es que la reforma en sí da un mayor poder al trabajador sobre los sindicatos. Ahí está la clave en función de que habrá una relación positiva entre empresa y trabajador.
“Las áreas de Recursos Humanos tendrán que fortalecerse para tener mayor conciencia sobre lo que es una relación armónica, y debe aumentarse o encontrarse una mejor cultura con los sindicatos, porque debemos ser responsables en el manejo de las relaciones obrero-patronales, cuidar un equilibrio como lo dice la ley, entre los patrones de la producción”, argumentó.
José Carrillo Gutiérrez, del Centro Patronal de Coparmex NL, insistió en que el cambio no se dará únicamente en las áreas de Recursos Humanos, sino entre todos aquellos que tengan una relación de subordinados. Pero los cambios no deben ser muy grandes, ya que en realidad lo que se estará haciendo es llegar a mejores acuerdos.
Sin embargo, cabe señalar que la Coparmex NL no considera que la reforma laboral, que ha sido aprobada, sea la mejor a la que se pudo llegar en el país; incluso, el Director Jurídico del organismo, Fidel Antuña, argumentó que en realidad “no es la ley que” querían.
Y lamentó que esta no se haya elaborado con un estudio de impactos económicos.