Equilar, proveedor de soluciones de datos, informó que en 2022 la compensación de los directores ejecutivos continuó su ascenso posterior a la pandemia del covid-19, pues a pesar de la incertidumbre económica, el salario medio de los directores generales alcanzó 22.3 millones de dólares, un aumento de 7.7 por ciento entre las mismas empresas desde 2021.
De acuerdo con la edición de 2023 de Equilar 100, un estudio anual de las empresas más grandes de Estados Unidos, el ejecutivo mejor pagado en la lista de este año es el director general de Peloton Interactive, Barry McCarthy, quien recibió más de 168 millones de dólares en 2022.
Equilar señaló que, como es el caso cada año, el impulso principal detrás del aumento en el pago de los directores ejecutivos está directamente relacionado con el aumento de los valores de adjudicación de acciones.
Las adjudicaciones de acciones medianas para los directores ejecutivos de Equilar 100 aumentaron 19.7 por ciento, a 13.8 millones de dólares en 2022, el mayor aumento en todos los componentes salariales. Si bien 2022 fue un año económico turbulento, la mayoría de los premios se otorgaron a principios de año, cuando había menos incertidumbre en el mercado.
Sin embargo, apuntó la compañía, el rendimiento total medio de las empresas Equilar 100 disminuyó 11.1 por ciento, lo que afectó negativamente a la disposición de las empresas a pagar una bonificación de prima, ya que las bonificaciones en efectivo disminuyeron 5.9 por ciento en 2022, a 4.2 millones de dólares.
El estudio de Equilar mostró que la mediana de la compensación realmente pagada (CAP) para los directores ejecutivos de Equilar 100 fue significativamente menor que la compensación total divulgada de 19.3 millones de dólares en 2022, una diferencia de 13.6 por ciento. El director general con el CAP más alto fue Peter Zaffino de American International Group, con 90.8 millones de dólares en 2022.
Compensaciones de mujeres directivas
El estudio de este año vio a ocho mujeres entre los directores ejecutivos mejor pagados, una caída de nueve en la lista del año pasado, ganando una compensación total promedio de 21.2 millones de dólares. Al igual que el año anterior, la edición 2023 de Equilar 100 no contó con una mujer entre los 10 directores ejecutivos mejor pagados.
Julie Sweet de Accenture, cuya compensación ascendió a 33.7 millones de dólares en 2022, ocupó el puesto 15 en general, siendo la directora ejecutiva mejor pagada del estudio.
EVC