El sector de Tecnología y Servicios de Tecnologías de la Información (TI) en México, prevé cerrar 2026 con una tendencia al alza, ya que 51 por ciento de los empleadores de este rubro planea aumentar su plantilla.
Por otro lado, la Expectativa de Talento Tecnológico de Experis, división de tecnología de ManpowerGroup, señaló que el 11 por ciento de los empresarios del sector anticipa reducir su plantilla, mientras el tres por ciento aún no concreta sus planes.
“El cierre de año muestra que las empresas tecnológicas mantienen abierta la puerta a nuevas contrataciones, pero el reto ya no está únicamente en generar posiciones, sino en encontrar personas que combinen conocimientos tecnológicos con capacidades para resolver problemas, colaborar y adaptarse a nuevas herramientas, ante la velocidad con la que evolucionan los perfiles de talento gracias al despliegue de la Inteligencia Artificial (IA)”, señaló Damian Malfatti, Director de Experis México.
Experis detalla que una de las habilidades técnicas más demandadas por los patronos del sector tecnológico en México es la alfabetización en IA, con 27 por ciento de la demanda total.
La alfabetización en IA es la capacidad de comprender, auditar y utilizar de forma reflexiva los sistemas de IA.
Siendo una competencia fundamental no exclusiva de los ingenieros, sino para trabajadores de todas las funciones y niveles de una organización, define IBM a través de su sitio web.
Otras habilidades demandadas por el patronato son:
- La atención al cliente, con 25 por ciento.
- Habilidades en sustentabilidad, con 23 por ciento.
- El modelado de IA y desarrollo de aplicaciones con 35 por ciento.
No se desplaza al humano
Un factor a destacar es la importancia de las capacidades humanas que no se desplazan por la transformación tecnológica, algunas de las que más buscan los empleadores son:
- Comunicación, colaboración y trabajo en equipo, con 36 por ciento de la demanda
- Profesionalismo y ética laboral, con el 33 por ciento
- Mentoría y enseñanza, con el 30 por ciento
A su vez, pese a un fuerte crecimiento en las intenciones de contratación, 64 por ciento de los empleadores mexicanos del sector tecnológico y de servicios de TI afirma tener dificultades para encontrar el talento cualificado que necesita.
“Para satisfacer la demanda de trabajadores tecnológicos se requiere que las organizaciones amplíen la forma en que identifican y desarrollan capacidades”, agregó Malfatti.
De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, 95 por ciento de los empleadores en México está aplicando una combinación de estrategias para enfrentar esta situación.
Entre ellas se encuentran:
- Buscar nuevas bolsas de talento
- Ofrecer mayor flexibilidad en las ubicaciones y horarios de trabajo
- Utilizar IA o automatización
- Incrementar salarios
- Recurrir a esquemas de reclutamiento especializado.
Tendencias globales
Los empleadores del sector tecnológico y servicios de TI, informan que, a nivel global, existe una tendencia de contratación del 37 por ciento en el último trimestre del 2026.
Por su parte, México registra 40 por ciento, colocando al país entre los diez países con mejores proyecciones de demanda de talento tecnológico, junto a naciones como Brasil, Guatemala, Costa Rica, Colombia e India.
“En este contexto, México se mantiene como uno de los mercados donde las empresas del sector anticipan un balance positivo en la contratación de personal durante el último trimestre del año”, declaró el director de Experis México.
KL