El uso de celular es una de las actividades más comunes en la actualidad, pues además de acompañar en la rutina de la vida personal también es una herramienta esencial para actividades laborales, pero ¿te lo pueden quitar en el trabajo? Te decimos que establece la ley.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares (ENDUTIH) 2022 del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), registró 93.8 millones de personas usuarias de teléfono celular. La cifra equivale a 79.2 por ciento de la población de estudio.
Con respecto a las personas usuarias de teléfono celular, según el tipo de equipo utilizado, hay una tendencia se mantiene con el incremento en el uso de celular inteligente (smartphone). Para 2022, se estimó que 94.6 por ciento de personas usuarias sólo utilizaba smartphone.
Con respecto a 2019, las personas usuarias de smartphone incrementaron 6.7 puntos porcentuales. Por su parte, quienes usaron celular común y ambos tipos de celular decrecieron en 5.9 y 0.8 puntos porcentuales, respectivamente.
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Sin embargo, la prohibición o limitación del uso del teléfono móvil en el lugar de trabajo no es algo que no pueda pasar en entornos hiperconectados puede depender de varios factores legales, incluidas las políticas internas de la empresa, los derechos del trabajador y las disposiciones de protección de datos.
No obstante, en MILENIO te informamos si es legal que tus empleadores te retiren el teléfono, pues si bien el empleado tiene la facultad de controlar y regular el uso del dispositivo, es importante encontrar un equilibrio entre la productividad y los derechos del trabajador.
¿Te pueden quitar tu celular en el trabajo?
Si en tu trabajo te prohíben utilizar tu celular, tu patrón te debe explicar el porqué de esta medida. Entre las razones que llevan a los empleadores a tomar esta decisión están:
- Prevenir riesgos en el proceso de trabajo.
- Por seguridad.
- Confidencialidad.
Por ejemplo, algunas fábricas consideran que el uso de un teléfono inteligente interfiere con la productividad de los empleados. También es una forma de prevenir riesgos, ya que los colaboradores se pueden distraer mientras realizan tareas peligrosas.
En otras entidades como los bancos se gestiona información sensible. Así que, como medida de seguridad, los empleados no utilizan sus celulares. Sea cual sea la razón debe estar estipulada en el reglamento interno de la empresa.
De acuerdo con el artículo 132, fracción XVIII de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el empleador debe hacer públicas estas disposiciones en los lugares de trabajo y difundir el reglamento completo, así como los contratos colectivos que rijan en la empresa.
Dicho decálogo debe ser depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, garantizando transparencia y acceso para todos los empleados según lo establecido en el artículo 121 de la misma ley.
Si no se cumplen todos los requisitos, no existe un argumento en la LFT para que te prohíban utilizar tu celular en tu trabajo. Por tanto, tampoco te pueden quitar el celular en el trabajo.
No obstante, puedas o no utilizar tu celular, de acuerdo con la LFT, tienes la obligación de cumplir tus funciones sin descuidar el nivel de productividad apropiado.
DMZ