Con el objetivo de cubrir las vacantes que se ofrecen en la ciudad, ante la llegada de nuevas empresas, la Dirección de Desarrollo Económico de Torreón, visualiza que la edad dejará de ser parte de los requisitos que piden las empresas para contratar o no a una personas.
Jorge Willy Portal, titular de la dependencia, asegura que si el buscador de empleo, cumple con el conocimiento y las habilidades requeridas por la empresa, podrá ocupar una vacante, aún y que supere incluso los cuarenta años de edad, pasando la edad a un segundo término, privilegiando su experiencia y capacidades.
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“Hay que generar la vinculación, entre el sector productivo y las universidades para conocer las necesidades para poder empatar la oferta de graduados, con las necesidades de las empresas, además de que los sueldos que se ofrezcan vayan acorde a las nuevas curriculas que ofrecen las universidades”.
El perfil profesional que se busca en la región, va enfocado a ingenieros, técnicos con habilidades de robótica, mecatrónica, ingeniero industrial y otras especialidades. En relación a las habilidades blandas, el funcionario señaló:
“El mercado laboral va a experimentar muchos cambios. La currícula desde la universidad y las habilidades propias del candidato, tendrán que adaptarse a estos nuevos tiempos”.
Por lo que agregó que habrá que tomar en cuenta los requerimientos del mercado, en donde la región lagunera debe aprovechar este momento. Dijo que los jóvenes pero incluso lo no tan jóvenes, (al asegurar que las vacantes no sólo se destinarán a este segmento de la población de recién egresados), ya que las las empresas están buscando llenar las vacantes y el que tenga el perfil, podrá cubrir y obtener el empleo.
Reconoció que hubo un tiempo en el que las personas de más de 45 años, 50 años o más estuvieron quedando rezagadas, pueden hoy encontrar una oportunidad: “Al final si la persona tiene lo que el perfil demanda, la edad pasará a un término no fundamental y podrán postularse para conseguir un empleo”, aseguró Jorge Willy Portal.
De acuerdo al Instituto Nacional para las Personas Mayores del Gobierno de México, en el país el porcentaje de personas mayores a 60 años actualmente es del 12%, donde el 6.4% corresponde a mujeres, debido a que este grupo tiene una mayor longevidad, lo cual se conoce como feminización de la vejez.
Dadas estas cifras, los países del mundo enfrentan el reto de crear estrategias que permitan satisfacer las necesidades económicas políticas y sociales de las personas mayores, a través de una perspectiva de género, derechos humanos y curso de vida
De ahí que se sugirió garantizar el acceso a empleos formales, dignos y seguros para todas las personas a lo largo de su proceso de envejecimiento y todo su ciclo de vida, a fin de evitar desigualdades sociales y económicas acumuladas, que puedan acentuarse durante la vejez. Así como fortalecer y extender el sistema actual de pensiones, de manera que permita ofrecer ingresos adecuados a las necesidades de la población envejecida, lo que reduciría la tendencia de búsqueda de empleo en edades avanzadas.
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