El gobierno de Estados Unidos pidió a México investigar derechos laborales al interior de Impro Industries, empresa de Hong Kong con instalaciones en Villa de Reyes, San Luis Potosí, por negar el derecho a libertad de asociación laboral y negociación colectiva de trabajo.
En un comunicado, Katherine Tai, representante Comercial de Estados Unidos (USTR), expuso que suspendieron la liquidación de aranceles sobre productos de la planta que fabrica componentes para su uso en sectores energético, médico, automotriz y agrícola.
Derechos laborales en Impro Industries
La solicitud, que se realizó en respuesta a una petición, marca la vigésima quinta vez que Estados Unidos ha invocado formalmente el Mecanismo de Respuesta Rápida Laboral (RRM) del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).
Katherine Tai dijo:
“Estados Unidos ha invocado el RMM 25 veces en los últimos tres años, beneficiando directamente a más de 36 mil trabajadores y demostrando nuestro firme compromiso de utilizar el RRM para ayudar a los trabajadores en el país y en el extranjero. Continuaremos nuestra colaboración con el gobierno de México para garantizar que derechos y bienestar de trabajadores involucrados en este asunto estén plenamente protegidos”.
Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales, dijo estar preocupada por el despido de un delegado sindical por ejercer lo que debería ser una actividad sindical protegida. Refirió:
“Esta acción viola las leyes laborales mexicanas y socava las protecciones laborales establecidas en el T-MEC. Esperamos trabajar en estrecha colaboración con el gobierno de México para resolver este problema”.
El 24 de junio de 2024 el gobierno de Estados Unidos recibió una petición de RRM de la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) que alegó que Impro Industries despidió injustamente a trabajadores por participar en actividades del sindicato que actualmente tiene derechos de negociación colectiva en la planta.
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Servicios en General Similares y Conexos participó en conducta que interfirió con derechos de trabajadores a participar en procesos de votación en la planta o desalentaba de otra manera la afiliación a LSOM.
EDD