A partir de la entrada en vigor de la reforma de vacaciones dignas, la firma de abogados Baker Mckenzie ha sugerido a empleadores revisar los contratos de sus trabajadores (colectivos e individuales), con el fin de confirmar su cumplimiento y actualización de días libres que correspondan.
En un comunicado agregaron que se debe analizar el cuadro de antigüedades de sus empleados, el número de días de vacaciones pendientes y las políticas para confirmar su cumplimiento con base a las nuevas disposiciones.
El pasado 14 de diciembre fue aprobado por legisladores y publicado el decreto presidencial que reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal de Trabajo.
El cambio tuvo como objetivo ampliar el número de días de vacaciones en el sector privado, otorgando prerrogativas a los trabajadores para poder disfrutar de forma consecutiva de dichos periodos.
Dicha modificación contempla el aumento de seis a 12 días laborales de vacaciones anuales pagadas para los trabajadores que tengan más de un año de servicios, mismos que aumentarán en dos días laborales, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo aumentará en dos días por cada cinco años de servicios.
"La reforma establece el número mínimo consecutivo de días que deberán de ser disfrutados por los trabajadores; sin embargo, deja abierta la posibilidad de establecer acuerdos para que el disfrute de las vacaciones no afecte las operaciones de las empresas", sugieren los expertos de Baker Mckenzie.
EVC