De acuerdo con la investigación “Datos y propuestas por la igualdad 2024” del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), ONU Mujeres y el Instituto Nacional de las Mujeres (INMujeres), en nuestro país 3 de cada 10 mujeres han enfrentado violencia laboral a lo largo de su vida. El tipo de violencia que se presenta con mayor frecuencia es la discriminación por razones de género reflejada en menores oportunidades para ascender o recibir un menor pago en comparación de sus pares hombres.
Al respecto, la presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) capítulo Estado de México, Fabiola Pérez Serrano, indicó que desde el sector empresarial debe asumirse un compromiso con la igualdad de oportunidades, ya que la agenda promovida por las mujeres ha dejado al descubierto las grandes disparidades que persisten en su desarrollo profesional en comparación con los hombres.
“Hoy los centros de trabajo, donde también está incluido el gobierno en sus diferentes ámbitos, debemos integrar prácticas de igualdad laboral y no discriminación para garantizar el desarrollo de las mujeres”, dijo.
Poca presencia en puestos de alto nivel
Refirió que la investigación también reveló que México es el tercer país de América Latina con menor presencia de mujeres en los puestos de mayor nivel jerárquico en el sector público y dentro de las secretarías de estado a nivel federal, las mujeres ocupan 47 por ciento de los puestos de menor jerarquía, proporción que se reduce a 33 por ciento en los puestos de mando superior como lo son las subsecretarías, jefaturas de unidad y direcciones generales.
Añadió que en las empresas, según el estudio elaborado por el IMCO en alianza con Kiik Consultores, aunque las mujeres representan 43 por ciento de la plantilla laboral, la proporción disminuye a medida que aumenta el nivel jerárquico. “El talento de las mujeres se pierde a medida que se asciende en la escalera corporativa. Apostar por construir indicadores económicos con perspectiva de género nos ayudará a ver el panorama completo e identificar las situaciones que ponen en riesgo su desarrollo profesional.”
Actualmente -detalló- las mujeres ocupan 25 por ciento de las direcciones de áreas jurídicas, 11 por ciento de las direcciones de finanzas y solo 4 por ciento ocupa una dirección general, aunado a que la presencia de mujeres en consejos de administración en México es de 13 por ciento, es decir, 17 por ciento debajo del promedio mundial.
Disparidad salarial
De ahí que uno de los pilares más importante de trabajo sea elevar la participación de las mujeres en las altas direcciones y su representación en organizaciones empresariales, ya que la última Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos en los Hogares (ENIGH), destaca que en promedio las mujeres tienen ingresos de 6 mil 360 pesos al mes, mientras que los de los hombres ascienden a 9 mil 762 pesos, es decir, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 65 pesos.
Finalmente, Fabiola Pérez destacó la importancia de implementar prácticas corporativas y crear políticas públicas que faciliten condiciones de trabajo óptimas para las mujeres, “necesitamos invertir más presupuesto en el sistema de cuidados y redistribuir el trabajo no remunerado”.
PNMO