La empresa Volkswagen de México aplicará el próximo 11 de septiembre paros escalonados en sus líneas de producción, a fin de facilitar la participación de los más de 6 mil trabajadores en la consulta del convenio contractual 2026, el cual, establece un aumento global de 10.04 por ciento al salario y prestaciones.
A través de una circular interna, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) indicó que la votación se llevará a cabo en la nave 25, al interior de la planta ubicada en el municipio de Cuautlancingo, de las 4:30 a 18:00 horas.
En la jornada habrá 20 mesas de votación y se contará con la presencia de personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para dar certeza a este ejercicio.
El resultado de la votación será crucial, ya que, de ello dependerá si el convenio contractual 2026 se da por concluido; de lo contrario, los representantes de la empresa y la comisión revisora del Sitiavw tendrían que retomar la mesa de negociación en busca de un nuevo acuerdo que evite la huelga emplazada para el 17 de septiembre a las 11:00 horas.
Pausas laborales
- De acuerdo con la logística del Sitiavw, las actividades del tercer turno se detendrán de las 4:30 a 6:00 horas a fin de que los trabajadores puedan emitir su voto.
- En el caso del primer turno el paro aplicará de las 6:00 a las 8:00 horas, mientras que la pausa para el segundo turno será de las 14:00 a 15:30 horas.
- Los técnicos con turnos discontinuos podrán emitir su voto a lo largo de la jornada, indicó la representación sindical.
¿En qué consiste el convenio?
El convenio contractual firmado el pasado 26 de agosto entre la empresa y el Sitiavw, establece un aumento global de 10.04 por ciento, desglosado en un incremento directo al salario de 4.3 por ciento y el resto en prestaciones, para el personal sindicalizado.
Se indica una garantía de utilidades por 32 días, el pago de un bono único en octubre de este año por 16 mil 300 pesos a cada trabajador, un incremento al fondo de ahorro, vales de despensa y en útiles escolares.
También se integró la cláusula de bipedestación, que consiste en la dotación de asientos con respaldo para quienes realizan labores de pie y puedan tomar descansos periódicos, una herramienta conocida como la “ley silla”.
El acuerdo se estableció a 18 meses, es decir, que el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) tendrá vigencia hasta el 18 de febrero de 2028.
CHM