El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) informó que el pago retroactivo a los técnicos de la planta armadora de vehículos, como resultado del convenio de revisión salarial y contractual 2022, comenzará a cubrirse en la primera quincena del mes de octubre.
La representación sindical a cargo de José Juan Hernández indicó que, una vez que concluyó la revisión que hicieron con la empresa sobre el retroactivo, establecieron un calendario para el pago.
Aunado a que ya fue aprobado el convenio de revisión salarial y sancionado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) así como por el Tribunal Federal Laboral, el sindicato señaló que en breve comenzará a aplicarse el 9 por ciento directo al salario y 2 por ciento en prestaciones a más de 6 mil 800 trabajadores sindicalizados activos.
En un comunicado, el Sitiavw precisó que el personal técnico recibirá diferentes pagos tabulados con el nuevo salario a partir del próximo viernes 30 de septiembre, incluido un premio anual de puntualidad y prestaciones como vales de despensa.
De acuerdo con el calendario, el próximo 7 de octubre se pagará el retroactivo por revisión, el cual, abarca del 20 de julio al 18 de septiembre, mientras que el 14 de octubre se cubrirán premios de puntualidad y de calidad equivalente a 22 días de salario, entre otros conceptos.
El comité sindical señaló que por seguridad no dará a conocer el monto específico que se paga a cada trabajador; además, será diferenciado ya que depende del tabulador salarial, antigüedad, entre otras variables.
"Este año el premio de calidad a recibir el próximo viernes 14 de octubre, será de 22 días, es decir, se ganaron ocho días más que en el 2021. Por razones de seguridad y porque existen múltiples variables al aplicar los pagos para cada trabajador dependiendo de la aplicación de primas, tiempo extra, entre otros conceptos, no se ofrece algún importe en específico", indicó el sindicato.
El pasado 12 de septiembre, el Sitiavw sometió a consulta entre los trabajadores el convenio de revisión salarial 2022 con la propuesta que hizo la autoridad laboral sobre que el incremento fuera vigente desde el momento en que se acordó, es decir, a partir del 20 de julio y no el 18 de agosto cuando es la fecha legal en que debe renovarse el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), lo cual fue avalado por la mayor parte del personal sindicalizado.
CHM