Que quien llegó con discurso frontal fue el diputado federal Marcelo Torres Cofiño, al presentar iniciativa para que el derecho a la desconexión digital quede escrito —con todas sus letras— en la Ley Federal del Trabajo.
El mensaje fue directo: “tu jefe no puede vivir en tu celular”.
Plantea adicionar los artículos 68 Bis y 68 Ter para que ningún trabajador esté obligado a contestar mensajes, correos o llamadas fuera de su horario, y que la exigencia reiterada de conexión sea considerada hostigamiento o violencia laboral. También busca que si alguien es despedido por exigir respeto a su jornada o descanso, se configure como despido injustificado.
En San Lázaro más de uno levantó la ceja, porque el tema toca una realidad cotidiana: chats de madrugada, mensajes en domingo y presión disfrazada de “compromiso”. Torres metió además a la discusión la reducción de 48 a 40 horas semanales, con advertencia incluida: de nada sirve trabajar menos si el celular sigue siendo oficina portátil. La votación —advirtió— mostrará quién está con la gente trabajadora y quién con la hiperconexión permanente.
Que quien también subió a tribuna fue el diputado federal Jericó Abramo Masso, para respaldar la jornada laboral de 40 horas con dos días obligatorios de descanso con goce de sueldo. Apoyó la reforma en lo general, pero dejó claro que no firmará un cheque en blanco.
El coahuilense puso tres candados: que no haya reducción salarial, que se respete el pago de horas extras y que exista certeza jurídica para trabajadores y empleadores. “No se trata sólo de reducir horas, sino de mejorar la calidad de vida”, dijo, marcando distancia de cualquier implementación a medias. Además, pidió que la aplicación sea en un solo acto, sin gradualidades que diluyan el beneficio.
Pero no se quedó ahí. Abramo añadió un ingrediente económico: incentivos fiscales para micro, pequeñas y medianas empresas, con estímulos a nuevas contrataciones y uso estratégico del programa Jóvenes Construyendo el Futuro como mecanismo de transición laboral.
Dicen que el mensaje fue claro: sí a las 40 horas y a los dos días de descanso, pero sin poner en riesgo el empleo ni la competitividad. En los pasillos comentan que la clave será equilibrar justicia social con responsabilidad económica. Por lo pronto, las posturas ya están sobre la mesa y el debate apenas comienza.
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