Crisis en la ciencia. Los sindicatos de los Centros Públicos de Investigación (CPIs) del país, han iniciado una serie de protestas debido al grave atraso en el pago del aumento salarial y de prestaciones correspondiente a 2025. Esta situación es inédita y ha generado gran malestar entre los trabajadores, quienes demandan una solución inmediata a esta problemática, por lo cual han solicitado la intervención de Claudia Sheinbaum Pardo, presidenta de México.
La falta de pago oportuno de los aumentos salariales y prestaciones no solo afecta la economía de los trabajadores, sino que también compromete la calidad de la investigación y la educación en México. Los sindicatos exigen que las autoridades tomen medidas urgentes para regularizar la situación y garantizar el pago de los derechos laborales, por lo que también solicitaron la pronta intervención de Rosaura Ruiz Gutiérrez, Secretaria de Ciencias, Humanidades, Tecnología e Innovación (SECIHTI).
Es inaceptable que en un país que busca impulsar la ciencia y la tecnología, los investigadores y trabajadores de los CPIs enfrenten este tipo de problemas. La respuesta de las autoridades debe ser inmediata y efectiva para evitar que la situación se deteriore aún más.
Pero no solo los trabajadores son los afectados, las familias de los investigadores y trabajadores del sector de ciencia y tecnología también están sufriendo las consecuencias de este atraso. Los hogares de estos trabajadores dependen directamente de sus ingresos para cubrir sus necesidades básicas, y la incertidumbre y el estrés causados por la falta de pago están generando un impacto significativo en su calidad de vida.
Es hora de que las autoridades tomen medidas concretas para resolver esta situación y garantizar el bienestar de los trabajadores y sus familias. Por lo que a través de un comunicado difundido a las redes sociales, señalan también a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, como la responsable de los pagos atrasados.
Sin embargo en este atraso de pago a los investigadores, profesores, técnicos y administrativos de los CPIs, son corresponsables los mismos directores de dichos centros, por lo que se debería realizar una investigación profunda.
Adicional a los planteamientos y complicaciones con SECIHTI Y SHCP, el Sindicato Unitario de Trabajadores de El Colegio de la Frontera Sur (SUTECOSUR) trabaja bajo protesta por la falta de contratación de 10 plazas vacantes y los escalafones correspondientes, así como la entrega de uniformes dignos, apoyos sindicales y presuntos actos de acoso laboral en la administración de dicho Centro.
El debate en el Sindicato de Investigadores y Profesores de El Colegio de la Frontera Norte (SIPCOLEF) sobre la inclusión del personal administrativo es crucial para fortalecer un mayor sentido de comunidad incluir a este grupo en el sindicato, permite reconocer su papel esencial en el funcionamiento diario y estratégico de la organización.
En ese sentido el SIPCOLEF y la FENASSCYT organizarán un conversatorio el 30 de octubre, centrado en las experiencias de sindicatos unificados del CIESAS y CICESE, con lo cual se abre un espacio para aprender de modelos inclusivos y entender mejor los desafíos y oportunidades que enfrenta la integración sindical del personal administrativo.
Este diálogo puede facilitar el intercambio de estrategias efectivas para mejorar la cohesión interna y fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo y equitativo. Además, al involucrar a todos los miembros de la comunidad, se promueve un sentido de pertenencia y se refuerza la identidad colectiva, lo cual es fundamental en una coyuntura en que la política científica atraviesa por una incertidumbre por el no pago del aumento salarial y prestaciones a la mayor parte de la clase trabajadora científica del país.