El empleo formal anda rascuacho, los puestos temporales disminuyeron en 12 mil 457 y los permanentes en más de 7 mil en julio. Hay cautela y prudencia, dicen, sería mejor asumir que se aniquilaron miles de empleos.
El objetivo por años ha sido generar 100 mil nuevos puestos registrados en el IMSS al mes, o 1.2 millones al año, para emplear a quienes se incorporan al mercado laboral.
Este 2026 vamos en 243 mil 78 empleos acumulados generados a julio.
El empleo sostiene la economía, pero en México la carga está en la informalidad, donde se ocuparon 33.1 millones de personas en junio y julio o 55 por ciento de la población ocupada.
Además, la oferta de empleo inicial para los más jóvenes redujo su crecimiento anual de 9 a 3 por ciento entre 2021 y 2026. Esto “puede limitar la formación de talento, la transferencia de conocimiento y el desarrollo de futuros liderazgos”, dice el Imco.
Mientras, el principal reto de las empresas es la insuficiencia de personal: 75 por ciento dice que se le dificulta cubrir vacantes, que hay pocos trabajadores calificados o que la rotación de personal lo tiene agotado.
“A diferencia de otros países en América Latina, México tiene una tasa de desempleo baja”, me dijo Max Werner, fundador de Chambas AI, plataforma para conseguir trabajo vía WhatsApp. En México es de 2.9 por ciento, en Brasil de 5.4 y en Chile de 9.4.
“El poder en el mercado laboral lo tiene la persona, porque los trabajos no son escasos”, añadió Max, quien se refiere a empleos operativos que pagan entre uno y dos salarios mínimos y representan alrededor de siete de cada 10 trabajos en el país. Esos puestos son los que rotan y rotan.
Pareciera que estamos trabajando para sobrevivir y no para crear riqueza, desarrollo o bienestar. No importa si se es formal o informal, muchos trabajadores no son felices, hay quejas del nivel salarial y aunque hay optimismo del futuro, millones de personas van de un empleo a otro tratando de encontrar algo mejor.
Me preocupa que en esta inercia no nos estamos preparando para ese mundo laboral en plena transformación con la inteligencia artificial. Intuimos que se requerirán ciertas competencias y habilidades, ¿pero las tenemos?, ¿somos resilientes, flexibles, ágiles, creativos?, ¿sabemos de ciberseguridad o análisis de datos?, ¿cuál es la estrategia laboral de México?