La estabilidad laboral es un concepto referente al conjunto de condiciones y derechos que persiguen la continuidad del empleo de una persona, siempre y cuando no deje de cumplir con sus obligaciones o violente alguna normatividad.
En distintos ámbitos se le puede asignar otro nombre, como por ejemplo el de plaza, como sucede en la SEP o alguna otra dependencia en la que un profesionista puede trabajar toda su vida.
En el ámbito de la iniciativa privada también se le conoce como dar la planta, pero lo más correcto es el concepto de contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Ahora bien, la mala situación económica ya es algo común en nuestros días, vivimos en una crisis permanente en nuestro país, eso hace que las fuentes de empleo se hayan reducido o su retribución no sea la suficiente.
De cualquier modo, el encontrar trabajo es una necesidad que tienen millones de mexicanos, no importando que la estabilidad laboral no los beneficie.
Tenemos diversos puestos asignados por honorarios, en los cuales se tiene que proporcionar un recibo fiscal continuamente. De igual manera tenemos otros empleos en donde no hay prestaciones, ni siquiera las de ley.
Ahora bien, cada vez son menos las empresas que otorgan estabilidad laboral, ya que eso puede llegar a constituir un gran gasto en sus operaciones o simplemente quieren reducir los riesgos de un litigio de índole laboral.
Por otro lado, también es muy frecuente el caso de las personas que aceptan laborar bajo cualquier tipo de condiciones, por lo que no hay una exigencia en cuanto a la estabilidad laboral.
En el sector público también se ha hecho muy notoria esta situación, ya que los nuevos servidores son contratados conforme a derecho, pero no hay un servicio civil de carrera que permita una continuidad, esto también tiene que ver con factores políticos, ya que es muy común que un titular de una dependencia lleve a su gente a trabajar, teniendo que despedir a la que se encuentra en ese momento.
Plazas como las que había en SEP, Pemex o CFE ya no existen, situación que obedece a condiciones financieras nacionales y a la tendencias neoliberales que dominan al mundo.
La falta de estabilidad laboral puede verse desde dos puntos de vista, el primero es que un sujeto vive en la incertidumbre de no saber cuándo se quedará sin el tan necesario ingreso; pero por otra parte, hay quien dice que eso fomenta la cultura del esfuerzo y mejora el desempeño laboral, evitando así a los trabajadores que no realizan bien su labor porque saben que no los pueden correr fácilmente, como sucede con algunos de los docentes de la SEP.
Creo que la estabilidad laboral está cada vez más reducida, así que los que tenemos empleo debemos sentirnos contentos, y los que poseen la mencionada estabilidad deben sentirse sumamente privilegiados.
VICENTE L. AVENDAÑO F.