Desde diciembre, la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México puso en marcha un mecanismo para evaluar mensualmente el desempeño de todo su personal, lo que, aseguran sus trabajadores, está generando recortes de estímulos económicos que perciben de manera extraordinaria.
Testimonios de agentes de la Policía de Investigación (PDI) y funcionarios de la Coordinación de Investigación Forense y Servicios Periciales, recabados por MILENIO, señalan que a desde diciembre comenzaron a ser evaluados sobre su desempeño, la cantidad de asuntos o investigaciones que atienden, así como la disponibilidad que tienen fuera de su horario de trabajo para apoyar en caso de que falte personal.
Las evaluaciones se realizan para las áreas sustantivas de la dependencia capitalina como son agentes de la PDI, ministerios públicos y peritos, y dependiendo de su rendimiento y disponibilidad que tengan pueden tener descuentos en el estímulo de profesionalización, disponibilidad y perseverancia con el que cuentan.
"Son evaluaciones en cuanto a tu desempeño, cantidad de asuntos que atiendes, pero esto es de unos lineamientos para el otorgamiento del estímulo de profesionalización que salió publicado en diciembre y derivado de eso, ahora ese estímulo que se nos daba mes por mes va a estar sujeto a la decisión unilateral y evaluación del jefe inmediato", dijo a MILENIO una perito de la fiscalía.
"La realidad es que con esta administración que tiene Ernestina Godoy crearon un nuevo acuerdo en el que te dicen ahora te voy a evaluar en razón de que tienes que estar disponible los 365 días del año y si te niegas entonces te van a negar una parte proporcional, tienes que estar disponible los 365 días del año", añadió un agente de investigación.
Las evaluaciones consisten en diferentes apartados donde los jefes directos deben asignar una calificación o porcentaje a sus subordinados con la que determinarán si están cumpliendo o no con sus funciones para el otorgamiento del estímulo.
Los rubros en los que son evaluados los trabajadores de la fiscalía son cumplimiento en la unidad asignada, disponibilidad, interrupción injustificada de la diligencia, suspensión de la diligencia, rezago en carpetas de investigación y bajo desempeño en las funciones asignadas, derechos humanos y ética y conducta en el servicio.
Estos nuevos lineamientos publicados en la Gaceta de la Ciudad de México el 30 de noviembre también indican que el 70 por ciento de este estímulo se entregará por el concepto de profesionalización, en relación a la capacitación continua del personal; mientras que el 30 por ciento es por disponibilidad por cumplir con el horario laboral y estar disponible todos los días del año “en el momento en que sea requerido”.
Ante estos lineamientos, los trabajadores acusan que esto se podría ver condicionado a abusos de carácter laboral.
“Entonces si ellos dicen que no te lo mereces simplemente no te van a dar ese pago, incluso, este primer mes de enero ya se empezó a ver reflejado y hubo compañeros a los que les llegaron descuentos de un 30 por ciento supuestamente porque no cumplieron con el perfil o con ese parámetro para dárselos completo, estamos hablando de aproximadamente 2 mil pesos lo que les quitaron dependiendo de lo que percibían”, añadió la perito.
Trabajadores de la dependencia señalaron que al tratar de cumplir con estos rubros para poder acceder al estímulo económico se pueden presentar mayores cargas de trabajo a las que actualmente se registran por la falta de personal que existe en las áreas de Policía de Investigación, ministerial y servicios periciales.
“Cualquier agencia del Ministerio Público, la que gustes, sea territorial o central, todas estamos trabajando al micro mínimo de personal, es decir, una guardia está integrada por dos agentes, un agente encargado de grupo y se acabó, esa es toda la guardia si bien te va porque hay algunas (agencias) donde nada más hay un solo compañero que es el encargado o jefe de grupo y el agente al mismo tiempo”, mencionó un elemento de la PDI.