La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Gasman Zylbermann, y la coordinadora de Vinculación, Cultura y Educación y Encargada de Despacho de la Presidencia del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Irasema Yazmín Zavaleta Villapando, reconocieron en Ciudad de México a 127 centros de trabajo que se certificaron en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y no discriminación durante 2019 y 2020.
Estos centros laborales se han reconocido por tener buenas prácticas en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación con igualdad de oportunidades, mejorar el clima laboral, garantizar la igualdad salarial y de prestaciones, flexibilidad en los horarios de trabajo, permisos de paternidad, medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la accesibilidad de espacios físicos, entre otras.
En el acto celebrado en el auditorio del Museo de Memoria y Tolerancia, Alcalde Luján destacó que de 2019 a lo que va de 2021, la STPS proporcionó mil 696 asesorías en la Norma Mexicana 025, atendiendo a centros de trabajo que en conjunto emplean a más de 350 mil personas.
Subrayó que la construcción de un mundo del trabajo más justo y equitativo, pasa necesariamente por lograr que las mujeres y los grupos en situación de discriminación puedan gozar de verdaderas condiciones de igualdad en sus espacios laborales, y así, acceder a los derechos y oportunidades de los que históricamente fueron excluidos.
“El reconocimiento que hoy hacemos es a estos 127 centros de trabajo, tanto del sector público como del privado. Aplaudimos su compromiso por la inclusión y por fomentar ambientes laborales libres de violencia y discriminación”, dijo la titular de la STPS.
En tanto, la titular del Inmujeres aseguró que los centros laborales certificados son un referente para superar los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder al trabajo digno y a su autonomía económica, en particular, porque son quienes asumen mayormente el trabajo de cuidados no remunerado que limita sus oportunidades personales, profesionales y laborales.
Agregó que según cálculos hechos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), si la participación laboral de las mujeres incrementara de 44 a 48 por ciento en el mercado laboral formal habría más de dos millones de mujeres.
“Estos 127 centros nos muestran que aún en escenarios tan inciertos como los actuales, sí es posible implementar acciones puntuales para garantizar el acceso y ascenso de las mujeres a los espacios laborales para cerrar las brechas salariales, para conciliar la vida laboral y familiar y crear espacios libres de discriminación, acoso y hostigamiento sexual”, dijo Gasman Zylbermann.
En su turno, Zavaleta Villapando informó que en el Conapred, de marzo de 2020 al mes de agosto de 2021, se radicaron 198 expedientes de quejas calificados como presuntos actos de discriminación en el ámbito laboral, siendo las principales causas de discriminación, la condición de salud, el género, la discapacidad, la edad y el embarazo.
Por ello, destacó la relevancia la adopción de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y no discriminación, pues la “Encuesta en línea para centros de trabajo certificados con nivel oro, plata o bronce” reveló que estos centros de trabajo vieron multiplicados los beneficios de esta Norma mexicana, en la mejora del ambiente laboral, la igualdad de oportunidades y prestaciones, así como la prevención, eliminación y atención de casos de discriminación y violencia.
MjI