Con más de 2 mil firmas reunidas, la Coalición de Trabajadores Asociados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Metalúrgica en la República Mexicana de Guanajuato, recibió su constancia de representatividad y dio a conocer a su vez un pliego petitorio.
Entre sus peticiones, está la defensa legal de las prestaciones por encima de la Ley, con las cuales siempre contamos en nuestro CCT. De igual forma, debe ser tomada en cuenta la voluntad de los trabajadores, así como la conservación de todos y cada uno de los beneficios y apoyos sindicales.
"Una vez asegurado la continuación de nuestras prestaciones superiores a la Ley, los beneficios y apoyos sindicales, fijaremos como derechos, en consulta y visto bueno de los compañeros, los siguientes puntos:
- Revisión y actualización de categorías del Tabulador con incremento salarial de dos dígitos".
A estas peticiones se suman:
- Abrir nuevas categorías en el Tabulador para Mantenimiento y Materiales.
- Reconocimiento a la Productividad con el establecimiento y diseño de bonos grupales e individuales, JD POWER, Calidad, esto acorde a objetivos claros, medibles y alcanzables. Reuniones de trabajo con la empresa para alcanzar el objetivo, con representación de todas las áreas.
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- Determinación conjunta con la empresa para promover Mets a LETS, incrementar el Nivel 5, y, una vez adquirida dicha calidad, incorporar la categoría con el salario respectivo.
- Recuperación del fondo de la cultura y el deporte (FODECURE), así como quinquenios en efectivo.
- Elaborar y diseñar con la empresa rutas normales en paro técnico.
"Que tengamos la oportunidad de trabajar en planta a trabajadores que terminemos los estudios para ejercer la profesión".
- Despensa navideña o apoyo económico en una tarjeta y fiesta de fin de año, así como la rifa de electrodomésticos y electrónicos.
Otros aspectos a considerar son:
- La conformación real de Comisiones Mixtas de Seguridad, Higiene y Salud, para certificar que cada persona tenga la seguridad y capacidad para desempeñar el trabajo al cual haya sido asignado.
- Descuento especial en la compra de vehículos Chevrolet y detalle por aniversario de la empresa.
- Comidas especiales en fechas conmemorativas, por áreas o en general.
- Conmemoración del 1° de mayo y comida de Fin de Año, con la presencia de grupos musicales de renombre.
- Agregar Cláusula de Retiro Voluntario por 20 años a más de servicio, así como cesantía, liquidación al 100% del salario tabulado.
- Incremento a todas las prestaciones como: Prima dominical, días de vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro, vales de despensa, bono por asistencia perfecta, 80% por paro técnico, días de aguinaldo, compensación de Let, seguro de vida, becas escolares, ropa de trabajo y EPP, más veces por año, así como despensas a madres solteras.
ALOL