A un año de la creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México se han desahogado 42 mil 574 solicitudes, en las cuales se han realizado 19 mil 142 convenios de conciliación, el equivalente a 76 por ciento de los casos; que han permitido entregar a los trabajadores más de 829 millones de pesos. Hasta el momento 24 por ciento de las controversias han llegado a los tribunales laborales.
"Este porcentaje ha cambiado el sentido de la justicia, la agilidad atiende a qué se trata de un tema que debe ser prejudicial, es un proceso más amigable, más accesible y gratuito", señaló Rosa María Nava Acuña, directora general del Centro de Conciliación estatal.
De las 42 mil 574 solicitudes, al menos 4 mil 743 están en proceso, por lo que el Centro tiene la obligación de dictar la competencia en 24 horas, de estás mil 587 están para dictar competencia".
Además de concluir 35 mil 230 solicitudes y entregar 7 mil 736 constancias de no conciliación, es decir, cuando no se llega a un acuerdo entre las partes. La maravilla de la conciliación, expresó, es que los trabajadores que no pudieron conciliar en el Centro y llegan a los tribunales pueden hacerlo en el proceso y antes de dictar sentencia.
"Estás 7 mil son las que se han judicializado y hemos velado por los derechos de los solicitantes, quienes pueden acudir directa al tribunal o tienen la facultad de volver a participar en el proceso conciliatorio si lo requieren. En caso de no presentarse les entregamos una constancia de falta de interés y en ambos casos se puede regresar a la conciliación o bien cuando el proceso judicial está avanzado".
Resaltó que el centro ha cumplido con todo lo establecido en la Reforma Laboral y pese a que la pandemia por semáforo rojo los obligó a trabajar de manera virtual, los resultados han sido visibles.
¿Cuáles son las principales quejas?
Del total de solicitudes, detalló, el principal motivo es el incumplimiento de contrato, es decir, el que se genera entre las partes tal y como lo establece el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo y determina un salario fijo, días de descanso, capacitaciones y obligaciones.
Seguido del despido injustificado, tal y como lo dice el artículo 48 que determina que, cuando no se acredita la responsabilidad del patrón este tiene la obligación de brindar una indemnización de 90 días de salario y tiene un plazo para reclamar si fue despido injustificado, y en el proceso conciliatorios se cancela, por lo que hay un plazo de 60 días.
Y la solicitud de finiquito, que consiste en la remuneración económica que debe entregar el patrón al trabajador cuando termina el vínculo laboral, el cual consta del salario, el aguinaldo, las vacaciones, prima vacacional y la prima de antigüedad.
Edomex, referente nacional
A la fecha en el Estado de México hay tres direcciones regionales Tlalnepantla y Ecatepec que se hace cargo de Texcoco, y una subdirección en Toluca. Así como 100 conciliadores, de los cuales 65 son mujeres y pasaron por un importante proceso de selección.
"Hay 37 conciliadores en Toluca, 37 en Tlalnepantla y 26 en Ecatepec. Es el Centro que más conciliadores tiene en la república".
Con el Centro, dijo, han cumplido con la expedición de la justicia laboral porque garantizan los derechos humanos y laborales de las y los trabajadores mexiquenses, así como los empleadores, así como la justicia pronta y expedita para llegar a la conciliación para evitar llegar a un juicio. "Logramos conciliar las diferencias en 45 días naturales, tal y como lo determina la ley".
Por último resaltó que el Centro Estatal se ha convertido en referente nacional y a la fecha 22 entidades como las dos Baja California, Campeche, Chiapas, Ciudad de México, Guerrero, Puebla, San Luis Potosí, Quintana Roo, Veracruz, Tamaulipas, Michoacán, Querétaro, entre otros, han solicitado asesoría.
MMCF