Exigen acortar brecha salarial

Guadalupe Ramos consideró que los estereotipos de género deben ser combatidos desde la legislación e implementar permisos de paternidad y guarderías accesibles para los trabajadores

Una mujer percibe 20 por ciento menos del sueldo que gana un hombre, por el mismo trabajo. (CORTESÍA)
Dora Núñez
Guadalajara /

Falta que las instituciones encargadas de garantizar los derechos laborales hagan su parte para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, señaló Guadalupe Ramos, coordinadora del Comité de América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres (Cladem); "solamente hay un discurso de igualdad, que no se refleja en la realidad", sentenció.

La coordinadora del Cladem consideró que los estereotipos de género deben ser combatidos desde la legislación a favor de la igualdad de género, al implementar, por ejemplo, permisos de paternidad y guarderías accesibles para los trabajadores que permitan compartir la responsabilidad de la crianza de los hijos.


"Estás brechas de desigualdad ya no tienen por qué estar presentes en la vida cotidiana de las mujeres, tendrían que hacer más acciones de discriminación positiva, como les decimos nosotros, cómo facilitas que las mujeres lleguen al trabajo, a la escuela, como en el caso de niñas y jóvenes que no sean ellas las que se hagan cargo de las actividades domésticas, así como las mujeres se fueron incorporando poco a poco a la vida pública, de esa manera no fue la incorporación de los hombres a las tareas del hogar y la crianza de los hijos, entonces es una tarea muy grande, hay que propiciar eso", dijo.

Puntualizó que una mujer percibe aproximadamente 20 por ciento menos del duelo que gana un hombre por realizar el mismo trabajo, "la brecha de la desigualdad económica, los hombres, a trabajo igual, por desempeño igual, siguen ganando un promedio de 20 por ciento más que las mujeres, esas situaciones ya parecen absurdas en esta época y se perpetúan, entonces el llamado es a qué se revise, cada quien desde su ámbito empresarial, desde gobierno, cuál es la situación de las mujeres y de los hombres y que se reduzcan las condiciones de desigualdad", declaró.

Sin embargo, recalcó que la principal problemática que enfrentan las mujeres en Jalisco es la violencia y recordó que en lo que va del año van 14 víctimas de feminicidio.

"Hemos estado señalando cuántas mujeres pero eso ya ni siquiera tiene un impacto real en la gente, entonces ahora hay que ver la impunidad, de esos 250 cuántos hay detenidos", denunció.

​Durante a intervención en la protesta por la igualdad de género, bajo el lema "Nos estamos desatando", Ramos informó que 2019 ha sido el más violento para las mujeres, al cobrar más de 250 vidas.

De 1997 a 2005, había un promedio de 34 víctimas al año; de 2006 a 2010, la cifra se incrementó a 78, mientras que en la última década son más de 100.

Consideró que la Alerta de Violencia de Género es un mecanismo importante para erradicar el problema, pero habría que someterlo a revisión para detectar áreas de mejora.

"El mecanismo en sí mismo, el mecanismo jurídico no hay que deslegitimarlo, al contrario hay que fortalecerlo, qué es lo que no funciona la respuesta de las autoridades para la atención e implementación del mecanismo, ahí es donde está la falla", expresó.

Sobre la implementación del programa Pulso de Vida, que ya funciona en Zapopan y San Pedro Tlaquepaque, dijo que debe ser una medida temporal, pues se ubica a la víctima y no al agresor.

"Se vuelve a mirar a ellas como víctimas, objeto de cuidado y atención, pero hay que hay que sancionar don a ellos, en todo caso hay que poner un grillete, una pulsera a ellos, de vigilancia, para que no se acerque a ella, porque a lo mejor vas a tener unos Pulsos de Vida que requiera, pero el de la vigilancia es al agresor, entonces hay que cambiar esto y generar políticas públicas", opinó.

Antes de finalizar el evento, representantes del Instituto Mexicano para el Desarrollo Comunitario (IMDEC) leyeron un pliego petitorio en el que exigían salarios justos y derechos laborales, igualdad de sueldo, seguridad social a mujeres que realizan trabajos de cuidado, acceso a guarderías para que las madres puedan trabajar y ser autónomas, apoyo de transporte a jefas de familia, justicia con perspectiva de género, protecciones efectivas contra la violencia, medidas contra la discriminación y garantizar los derechos sexuales, reproductivos y de maternidad.

MC

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