Sensibilizar a las empresas sobre la importancia de los derechos humanos en el ámbito laboral con la finalidad de tener una sociedad incluyente y participativa, fue el propósito del programa conmemorativo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad organizado en colaboración por Museo de Arte e Historia de Guanajuato, el sistema DIF León y la Agenda Transversal de Derechos Humanos del Estado de Guanajuato.
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Hugo Enrique Luévano Contreras, comisionado de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato, fue el ponente invitado quien destacó que para que haya inclusión en el trabajo se necesitan condiciones previas que van más allá del entorno laboral; debe haber respeto por todos los miembros de la sociedad, trato justo, igualdad de oportunidades, acceso a educación de calidad y formación de habilidades para todos.
"En la cultura de nuestra comunidad tenemos estas situaciones, no sabemos como referirnos a una persona con discapacidad, cuál es el nombre exacto que le tengo que decir, todavía escuchamos la barbaridad hablan de minusválidos y es un concepto evidentemente que no debemos de usar, es un concepto peyorativo".
Añadió que parte de la cultura de inclusión laboral es entender que hay muchas discapacidades y cuando se abren las puertas de una empresa a la incorporación de una persona con esta condición, se informe y capacite en relación a esa discapacidad en lo particular.
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El programa de inclusión debe convertirse en una parte central de la cultura de la organización y no es un proyecto o programa aislado con un enfoque asistencialista, de promoción de marca, o simplemente para cubrir cuotas que establezca una certificación.
"Lo natural, no solo para una persona con discapacidad para cualquier persona que vamos a incluir en nuestra organización es que tú lo puedas acompañar al menos durante tres meses", finalizó.