Exempleados de Gissing León, después de un mes y medio de haber sido despedidos por la empresa, recibieron solo el 70 por ciento de su finiquito; así lo precisó Alejandro Rangel Segovia, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Industria (SITIMM).
Al cuestionar al Secretario, por qué solo se les estaba otorgando únicamente el 70 por ciento de su liquidación, precisó que fue gracias a una encuesta que se realizó con anterioridad, la cual arrojó que el 97.11 por ciento de los empleados aceptaron recibir poco menos del 100 por ciento de sus prestaciones, por lo que el 2.89 de los trabajadores restantes, prefirió esperar a que el tema se resuelva ante la ley para recibir su dinero en un 100 por ciento, cifra que se traduce a casi un 30 por ciento de los empleados.
“La respuesta es sí. Hemos informado a la base trabajadora el pasado viernes que tendríamos la mejor disposición de distribuír los 26 millones de pesos que es lo que logramos conjuntar. Lo hicimos porque previo a eso elaboramos una encuesta que precisaba que si distribuimos esa cantidad alcanzaría solo un aproximado del 70 por ciento de lo que pretendíamos en un inicio lograr para ellos que si los que estaban dispuestos a realizar un convenio voluntario con ese porcentaje nos lo hicieran saber [...] y más de 900 nos dijeron que sí, que estaban dispuestos a revisar y en su caso a recibir un porcentaje de alrededor del 70 % pues procedimos a elaborar los expedientes de cada uno” dijo.
Con 'esa ruta corta' como expresó el secretario, dijo que se ha logrado dar como indemnización un mes y medio de solvencia económica, además de integrar gastos en un 100 por ciento de prima vacacional, fondo de ahorro, vales, aguinaldos, prima de antigüedad, etc. Lo cual representa mucho más de lo que normalmente otorgan las empresas al realizar un juicio y que además es muy tardado de resolver.
“En global hace lo que llamamos el 70%, pero a los ojos y el criterio y al decir de la autoridad laboral esto es mucho más de lo que normalmente las empresas aportan para un convenio voluntario, pero si es menos cuando se trata de haber ganado un juicio de tener un laudo, pues es solo el 70% de lo que normalmente se logra, pero lograr eso lleva muchos meses o hasta años” comentó.
Pero no es el único tema por resolver ya que además se busca en cierto momento, poder dar un apoyo económico a alrededor de 372 personas que hasta el momento se encuentran desamparadas por no contar con un respaldo de algún sindicato.
“Nosotros vamos a seguir porque hay más empleados no sindicalizados, porque si lograremos en un corto plazo alguna cantidad adicional pues sí, en justicia no es para que se la quede el sindicato, sino será para distribuír entre los trabajadores la parte adicional a lo que ya están recibiendo pero sobre todo cubrir a quienes por no tener un sindicato y están sufriendo las mismas penurias pues están sufriendo también con ellos”, expresó.
Del 30 por ciento de personas que no estuvieron de acuerdo con recibir menor cantidad de dinero quedarán en espera de que se resuelva el caso, sin embargo su liquidación del 70 por ciento quedará resguardada e intacta en el banco.