El Tribunal de Arbitraje en el Estado de Hidalgo llevó a cabo la revisión a detalle del juicio laboral con expediente número 89/2022, que interpusieron trabajadores del Ejecutivo estatal, contra el Comité Ejecutivo Sindical en Funciones del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo (Sustspeeh).
Al concluir la audiencia de pruebas y alegatos, el Tribunal de Arbitraje se pronunció sobre las medidas cautelares, dejando sin efectos jurídicos la toma de nota expedida por el Tribunal respecto al Comité Ejecutivo Sindical del proceso de elección para el periodo 2022-2025.
Asimismo, se determinó otorgar el término de 10 días hábiles a los agremiados del sindicato para que convoquen a una asamblea general extraordinaria para designar un comité interino que estará en funciones hasta que se resuelva en definitiva el juicio laboral y finalmente se inhabilita a Víctor Martín Licona Cervantes como representante del Trabajo ante el Tribunal de Arbitraje en el Estado de Hidalgo.
Con fecha 26 enero se notificó a las partes del juicio laboral el proveído citado y se fija el aviso generado para colocarse en lugares visibles de las dependencias del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo y en las instalaciones del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo.
Licona Cervantes fue reelecto al frente del sindicato en 2019, tras nueve años de estar ya al frente, por lo que sumó más de 12 años como dirigente, sin embargo, el plazo se extendió después de la pandemia, por motivos de organización administrativa.
De acuerdo con gobierno del estado, en el sindicato están agremiados un total de mil 750 trabajadores activos y mil 200 jubilados, cifra que se prevé crezca en el transcurso de 2023 cuando se aprueben más plazas de ingreso y salgan los trabajadores que han cumplido años laborando.