De acuerdo a la última información publicada por el Instituto de Información Estadística y Geográfica de Jalisco (IIEG) durante el mes de julio de 2023 los hombres ganaron 17.20 por ciento más que las mujeres, porcentaje mayor al mes anterior de 15.80 por ciento; mientras que a nivel nacional la brecha salarial fue de 14.88 por ciento porcentaje mayor al mes previo de 14.42 por ciento.
En octubre de 2015 se tuvo el menor valor para la brecha del salario en la entidad, con 6.91 por ciento, a partir de ahí ha venido creciendo en los últimos meses.
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El salario diario base de cotización por sexo en Jalisco, fue de 554.73 pesos constante para el género masculino con una variación de 5.10 por ciento a tasa anual y un 0.46 por ciento a tasa mensual; no obstante en términos reales para el género femenino el salario diario fue de 473.32 pesos diarios con una variación de 5.26 por ciento a tasa anual y -0.74 por ciento a tasa mensual. Es decir los hombres cotizan en promedio 81.41 pesos constantes a diferencia de las mujeres.
El informe señala que el ingreso promedio por hora en el sector informal es de 49.71 pesos para los hombres y 45.33 pesos para las mujeres; mientras que en lo formal es de 59.15 y 54.52 respectivamente.
Además, en agosto el estado tenía registrados a 1 millón 988 mil 746 trabajadores asegurados, representando una generación de 7 mil 600 empleos formales con respecto a julio. Sin embargo, en comparativa a los generados en agosto de 2022 con un total de 14 mil 110 puestos de trabajo, este año fue menor.
A pesar de qué la Secretaría de Trabajo y Previsión Social señala que la diferencia de salarios entre hombres y mujeres, ha disminuido en el estado presentando una de las tasas más bajas con un 17 a 16 a nivel nacional. En Jalisco aún la brecha salarial es una realidad que sigue afectando a buena parte de las mujeres trabajadoras, quienes perciben menos que sus colegas varones.
El 18 de septiembre sirve para recordar esa deuda de equidad salarial, para lograr un piso parejo.
JMH