Desde que se propuso la reforma a la jornada laboral los trabajadores están a la espera de que las autoridades correspondientes analicen la propuesta para aprobar las jornada de 40 horas al día.
Es así que, en el contexto de la reforma que busca disminuir las horas de trabajo a la semana para los trabajadores de 48 a 40 horas, han estado circulando entre los medios de comunicación esquemas de horarios que acoplarían a dicho ajuste.
¿Cuál es el estado actual de la propuesta?
Actualmente la iniciativa para reducir las horas de trabajo a 40 por semana no se ha aprobado.
La razón de esto es que se tema que las empresas temen las implicaciones que la propuesta derive. No obstante, el objetivo es mejorar las condiciones laborales.
¿Cuáles son los esquemas de horarios?
Los modelos de horario que han estado circulando son los siguientes:
- 8 horas laborales a la semana durante 5 días y dos de descanso
- Jornada de 10 horas por 4 días a la semana y tres de descanso
- Otra posibilidad es recortar el horario de 6.5 horas por día, lo que significaría trabajar seis a la semana
Cabe recalcar que de estas propuestas, en la iniciativa publicada por el Diario Oficial de la Federación solo se menciona que por cada cinco días de trabajo corresponden dos de descanso.
"Por cada cinco días de trabajo deberá disfrutar el operario de dos días de descanso, cuando menos", se lee en la propuesta de reforma.
Beneficios de la reducción a la jornada laboral
De acuerdo con la iniciativa por la jornada laboral de 40 horas, se busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, además de que el cambio permitiría que México se alinee con otros países.
Asimismo, se menciona que a pesar de que México es de los países que más horas trabaja a la semana, tiene poca productividad, lo que se lograría si se aprueba la propuesta.
México a comparación de otros países
Como ya se mencionó, nuestro país es de los que más trabaja, mientras que el promedio de horas trabajadas en muchos países ha ido a la baja, demostrando que hay una "mayor concienciación sobre el bienestar laboral y una mayor eficiencias".
Y es que, se menciona que la flexibilidad laborar está relacionada con el desarrollo de la economía y la evolución de sectores productivos, pues se adapta a las necesidades de los trabajadores y las dinámicas del mercado laboral que surgen.
YRH