Ya no será necesario adjuntar tu foto en las solicitudes de empleo ni en los currículos que entregues en el Estado de México, porque el pleno de la Legislatura de la entidad, consideró que esto fomenta la discriminación a las y los solicitantes y es contrario con los preceptos nacionales y acuerdos internacionales que tiene México.
Sólo falta que el Poder Ejecutivo publique el dictamen en el periódico oficial para que entre en vigor este ajuste a la legislación mexiquense y ya no sea un requisito pedir fotos del solicitante de empleo o cuando se hace entrega de alguna ficha curricular, porque se trata de privilegiar la capacidad de la persona por encima de la apariencia.
Por unanimidad, el pleno de la Legislativo avaló las reformas a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México a fin de que se prohíba requerir fotografía en estos casos, tanto en la iniciativa privada como en el sector público estatal o municipal, donde por el contrario se deben adoptar medidas para fomentar la no discriminación en el ámbito laboral.
Busca fomentar la igualdad y evitar la discriminación
De acuerdo con el dictamen de la iniciativa, la reforma contribuirá a fomentar la igualdad y a evitar la discriminación laboral, derivado de que en ocasiones las personas encargadas de la selección de personal se conducen por la apariencia física por encima de la capacidad del individuo para acceder a una oportunidad laboral, lo cual se considera como discriminación.
En este sentido, las autoridades estatales y municipales, en el ámbito de sus respectivas competencias, adoptarán medidas para fomentar que se deje de incluir el requisito de fotografía en las solicitudes de empleo y Currículum Vitae de las personas postulantes.
De acuerdo con la iniciativa, es necesario proteger los derechos laborales de la ciudadanía, con un ambiente de cero prejuicios físicos, anteponiendo capacidades y logros y evitar que la apariencia física se imponga sobre la capacidad que un individuo o ciudadano para contar con una oportunidad laboral.
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