La gobernadora del Estado de México, Delfina Gómez Álvarez, modificó las medidas de austeridad y contención del gasto público que operan en la entidad desde mayo del 2021.
Con el fin de poder llevar a cabo altas y promociones de plazas vacantes consideradas como de confianza, sin las restricciones de tiempo que establece el Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal.
El acuerdo que emitió, junto con la secretaría de Finanzas, Paulina Moreno García y la Oficial Mayor, María Trinidad Franco Arpero, señala que esta decisión tiene como fin poder modificar todo este año la estructura de la administración pública, durante el ejercicio fiscal en el cual inicia cualquier período constitucional.
Por esa razón, declaró inválida la fracción 14 del acuerdo emitido el pasado 14 de mayo del 2021, para que esa medida no se aplique en lo que resta de este ejercicio fiscal, en el cual empezó, en el periodo constitucional de la Gobernadora.
Esto, con el fin de que pueda hacer los movimientos que considere necesarios, sobre todo, con la reestructura del gobierno estatal.
¿Qué deja sin efecto?
En el apartado anulado se establece que los movimientos de alta y promociones de vacantes como personal de confianza deberán realizarse antes del término de la segunda quincena del mes de octubre, razón por la cual, a partir de la primera quincena de noviembre, el sistema integral de gestión y administración de personas estará cerrado para este tipo de movimientos.
Esto le daba como límite hasta mediados de la siguiente semana para hacer ajustes y todavía falta hacer reformas a la ley para concluir la reestructura y hacer más nombramientos y ajustes en las dependencias de nueva creación, las cuales se fusionaron e incluso las que siguen operando sin cambios.
¿Qué logra?
Con la modificación que llevó a cabo, todo este año podrá llevar a cabo los ajustes que considere necesarios a la estructura gubernamental, con motivo del inicio del periodo constitucional de su mandato y a fin de renovar y llevar a cabo acciones que permitan la renovación integral de la administración pública estatal.
¿Cuál es la justificación?
En el documento señala que para lograr un buen gobierno es indispensable contar con personas servidoras públicas que rijan su actuar conforme a los principios de legalidad, honradez, profesionalismo, inclusión, racionalidad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, economía y transparencia.
Y para alcanzar dicho fin, se deben ajustar las medidas de austeridad y contención al gasto público del Poder Ejecutivo para que pueda adecuar la estructura de la administración en este ejercicio fiscal.
Nadie puede ganar más que el presidente
El resto del acuerdo emitido durante el 2021 sigue vigente, con ello la imposibilidad de incrementar de manera global las asignaciones presupuestales destinadas a los servicios personales, desde el traspaso presupuestario externo o ampliación presupuestal, salvo que provenga de recursos federales destinados a dar cumplimiento a nuevas leyes federales o reformas.
Se acordó que para lograr el ahorro en el capítulo 1000 de servicios personales, las dependencias y entidades públicas deberán tomar en cuenta que ninguna persona servidora pública podrá recibir un sueldo neto mensual superior al que percibe el presidente de la República.
Las plazas de enlace y de apoyo técnico que se encuentra en vacantes deberán permanecer por un periodo de tres meses; se deben cancelar las plazas de mandos medios o superior que no correspondan con la estructura de organización autorizada y las plazas de enlace y apoyo técnico vacantes durante seis meses.
Además, no se permite la promoción de nivel o de rango en las plazas presupuestadas, ni la conversión a cargos de mando medio o superior o la ampliación del número de contrataciones de servicios personales por honorarios o eventuales.