Con el objetivo de considerar el estrés como enfermedad de trabajo, la diputada del PRD, Macarena Chávez Flores, propuso adicionar los artículos 476-Bis y 476-Ter, así como reformar el artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo para establecer que los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho, además de asistencia médica y quirúrgica, a la atención psicológica y psiquiátrica.
El proyecto de la legisladora Chávez Flores, turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explica en su fundamentación que el estrés laboral es un fenómeno cada vez más frecuente y de consecuencias importantes.
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Consideró que el estrés en el trabajo afecta el bienestar físico y psicológico del trabajador. Los problemas de salud relacionados con este problema van en aumento cada día debido a que las características de las labores a realizar dentro de un empleo han cambiado radicalmente en las últimas décadas.
“Anteriormente, los trabajos, en su mayoría, demandaban solo fuerza muscular, pero actualmente requieren de un esfuerzo mental y de un desgaste emocional; esto, aunado al considerable incremento en el ritmo de trabajo, pues un número menor de trabajadores deben alcanzar los mismos o incluso mayores resultados”, explica.
La propuesta de la funcionaria puntualiza la necesidad de llevar a cabo un estudio de las consecuencias más importantes derivadas del vivir sometido al estrés en el día a día, así como los efectos repercuten en el trabajador y en sus familiares y la manera en que afectan su bienestar físico y psicológico.
Menciona que la reforma está encaminada a proteger a los trabajadores que no logran identificarse a través de ninguna enfermedad descrita en la tabla de enfermedades. En virtud de que el enfermo cambia constantemente de sintomatología y los tratamientos no pueden tener la efectividad deseada, el médico tratante en determinados casos, debe señalar en el dictamen el “síndrome de etiología a determinar”.
Por ello, agrega que esto ayudará a evitar que se sature el sistema jurídico con demandas innecesarias, por lo que es primordial que se dé entrada a esta iniciativa para evitar problemas de tipo legal, proteger la integridad y la seguridad social del trabajador.
La iniciativa plantea que “se interpretará como estrés laboral, a consideración de dos dictámenes que ofrezca el médico del paciente de forma continua y positiva a su vez, con tal de poder determinarlo como enfermedad de trabajo, tomando en consideración las diferentes doctrinas de asociaciones o instituciones médicas renombradas”.
Precisa que “se entiende por dictámenes de forma continua a aquellos que acreditan que el paciente por ningún motivo haya roto con la incapacidad al haberse integrado al área laboral, o que, durante el periodo de su incapacidad, uno de los dos dictámenes difiera con la sintomatología descrita para el estrés, teniendo el paciente derecho a que se pueda reevaluar en caso de que el primer dictamen sea contradictorio con el segundo”.
Finalmente, señala que “se entiende por dictámenes de forma positiva a los que deberían de corroborar la incapacidad por estrés laboral, no incurriendo en falta de ética médica por cuestiones inherentes al paciente, ya que tal hecho será sancionado conforme a lo establecido por las leyes aplicables”.
JATS