La evaluación que se debe hacer a todas las dependencias de gobierno no se debe limitar a las Secretarías e instituciones, sino también debe aplicarse a todos los funcionarios públicos que están al frente de ellas, por lo cual es prioritario que se garantice a través de las leyes la profesionalización de las personas que ostentan estos cargos, aseveró la candidata a diputada local por el distrito 13 de Pachuca Poniente del partido Movimiento Ciudadano (MC), Susana Elena Torres Gómez.
Esto debido a que señaló que menos del 10 por ciento de los funcionarios públicos cubren el perfil necesario para ejercer las funciones que requiere alguno de estos puestos, por lo cual no sólo desconocen las actividades, competencias y responsabilidades que tiene cada una de ellas, sino también de sus reglamentos y de cómo aplicarlos para cumplir con las demandas de transparencia y rendición de cuentas; por ello, desde el Congreso Local se debe legislar para que las personas que accedan al perfil tengan el conocimiento necesario para brindar los resultados que prometen cuando solicitan el voto a su favor.
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“Porque de nada sirve que tengamos 10 propuestas buenas si no se llevan a cabo, eso está en manos de servidores públicos y se aplica para todas las esferas; la gente debe cuestionar en qué cumplieron. Al final del día todos esos servidores se manejan bajo un reglamento, debemos crear descripciones de puesto que incluyan cuál es el objetivo, resultados, indicadores que deben cubrir, pues ni el 10 por ciento de los servidores públicos saben qué se necesita para ejercer su puesto, los cargos públicos no deben entregarse sólo por compadrazgo o compromiso político, pues eso nos deja con personas ocupando cargos que no tienen nada que ver con el perfil o actividad que desempeñan”, manifestó Susana Torres.
Esta problemática, añadió, dificulta la transparencia y la rendición de cuentas, pues no se conoce de las acciones que le deben fiscalizar, por ello, se debe legislar para profesionalizar el ejercicio de un cargo público, que tengan conocimiento de las normas, lineamientos y responsabilidades de cada instancia de gobierno para que de la misma forma se pueda evaluar de manera más estricta y que se ejerzan los recursos de manera adecuada.
“Si ya se tiene claro un perfil de puesto adecuado y ya saben los reglamentos, entonces sí se empieza a evaluar de manera correcta, cumplir los objetivos y con cosas medibles se comparen los resultados con las promesas, porque en tiempo de campaña se escuchan muchas propuestas que son buenas, pero que sabemos que no se van a cumplir, son populistas, y eso tiene que cambiar, se tiene que demandar que se cumpla para lo que están buscando ser contratados, ser un servidor público y dar los resultados que la gente requiere”, finalizó.