A tres años de haberse aprobado la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que prohíbe la subcontratación de personal y dio paso únicamente a la Subcontratación de Servicios Especializados, se han reportado resultados positivos por ello.
Ha beneficiado a la recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) al registrar un aumento en más de 7 mil 200 millones de pesos anuales y más de 115 mil millones a beneficio de los trabajadores a través del reparto de utilidades, de acuerdo con la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
Además de que 2.5 millones de trabajadores que estaban subcontratados a través de terceras empresas, fueron contratados directamente por sus patrones y la recaudación del Impuesto sobre la Renta (ISR) ha crecido 17.51 por ciento desde 2021, según datos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Adicionalmente, más de 151 mil empresas están inscritas en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), donde las entidades federativas con más registros son la Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León, Jalisco y Querétaro.
Estas empresas deben renovar su registro cada tres años, comenzando desde su inscripción inicial sin importar que hayan realizado una actualización o modificación en su registro, por lo que a partir de este año deben hacer la renovación.
Aplican multas por 27 mdp
Aquellas empresas que no lo hagan dentro del plazo establecido podrán ser acreedoras de multas para quien contrata el servicio y para quien lo ofrece de 2 mil a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA 2023), es decir, entre 207 mil 480 pesos a 5 millones 187 mil pesos, así como, invalidez en las facturas que se emitan por servicios de subcontratación, hasta la pérdida de su registro y, por supuesto, pérdida de oportunidades de negocio.
Cabe indicar que, a septiembre de 2023, el gobierno federal había cancelado mil 755 registros del Padrón REPSE y aplicado multas por 27 millones de pesos.
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“A tres años de la reforma de subcontratación de personal aún falta mucho trabajo por hacer, ya que aunado al proceso de transformación que todas las organizaciones formales en México tuvimos que afrontar, en el camino hemos identificado muchos retos y desafíos entre las organizaciones, como confusión en torno a los servicios que pueden subcontratar por medio de Servicios Especializados, lo cual les está restando competitividad”, comentó Gabriel Aparicio, director general de Kelly México.
Destacó que las compañías aún tienen mucha incertidumbre, falta de información correcta y tal vez, miedo e inseguridad, lo que genera que las empresas no logren aprovechar de la mejor forma posible los beneficios de esta reforma y afirma que las empresas deben tener claridad de que lo que se prohibió fue la subcontratación de personal y lo que sí se permite es la subcontratación de Servicios Especializados.
Una alternativa a distintos procesos
Cabe destacar que Servicios están legislados en la Ley Federal del Trabajo y si una organización adopta como parte de su estrategia este tipo legal de subcontratación puede aumentar su competitividad, reducir ineficiencias y errores, eliminar contratiempos y complicaciones, incrementar la seguridad y la confianza de los agentes relacionados. Sin embargo, deben contratar Servicios Especializados que cumplan con los marcos regulatorios, seleccionen adecuadamente su talento, desarrollen mejores procesos y se enfoquen a la mejora continua.
El alcance del servicio aplica para cualquier proceso operativo, administrativo y/o de recursos humanos, en donde el conocimiento y la competencia existente no es el adecuado, siempre y cuando no pertenezca al objeto social, ni sea parte de la actividad económica preponderante de cualquier empresa, y en donde se mantiene y gestiona la responsabilidad del proceso mediante indicadores de buenas prácticas y específicos de operación.
A la fecha algunos servicios que pueden externalizarse son: almacenaje, distribución, ensamble, reparación, producción, industriales, ventas, comercialización, contabilidad, financieros, seguridad industrial, seguridad ocupacional, procesamiento de datos, entrenamiento, capacitación, soporte técnico, soporte administrativo, control de calidad, control de pruebas y desarrollos tecnológicos para diferentes tipos de industrias como la automotriz, cuidado de la salud, financiera, logística, manufactura y telecomunicaciones y disciplinas como la Ingeniería y tecnologías de Información.
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