Tenes trabajo formal en México conlleva una gran responsabilidad por parte del empleador y el patrón, pues existen leyes amparadas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que regulan las normas de los derechos de los trabajadores y los aspectos de cumplimiento obligatorio para los empleadores en el país.
Al respecto, muchas personas se preguntan existe un límite de faltas para los empleados y si es así cuántas son. Si tú también te preguntas lo mismo, a continuación te decimos todo lo que tienes que saber.
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¿Cuántos días puedes faltar a tu trabajo en México, según la LFT?
De acuerdo con el artículo 47 del capitulo IV de la Ley Federal del trabajo, titulado Rescisión de las relaciones de trabajo, las personas pueden ser despedidas sin responsabilidad para el patrón cuando acumulan más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
Además, los trabajadores también pueden ser despedidos cuando, durante sus labores, tengan faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares.
Del personal directivo, administrativo de la empresa, establecimiento o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
¿Por qué otros motivos te pueden correr del trabajo?
En México, la Ley Federal del Trabajo establece diversas causas por las cuales un empleador puede rescindir un contrato laboral sin que el despido sea considerado injustificado.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan estas causas para evitar conflictos y proteger sus derechos. A continuación, te explicamos algunas de las principales razones por las cuales un trabajador podría ser despedido.
- Presentar documentos falsos
Una de las razones más graves es la falsificación de documentos, como certificados o referencias laborales. Si un trabajador o el sindicato que lo recomendó presenta documentos falsificados que atribuyan al empleado aptitudes o capacidades que no tiene, el empleador puede rescindir el contrato.
Sin embargo, este motivo pierde su validez si el trabajador sigue prestando sus servicios por más de 30 días consecutivos.
- Actos que alteren la disciplina laboral
Cometer actos que afecten la convivencia o disciplina entre compañeros de trabajo puede ser causa de despido. Esto incluye situaciones que alteren el ambiente laboral y afecten el desempeño general de la empresa.
- Perjuicios materiales intencionales o negligentes
Si un trabajador causa daños intencionados o por negligencia a la propiedad de la empresa (como maquinaria, edificios o materiales), puede ser despedido. La gravedad del daño, ya sea intencional o por descuido, influye en la decisión.
- Infracciones graves fuera del trabajo
Algunos actos cometidos fuera del horario laboral, como agresiones o acciones que afecten al empleador o sus familiares, pueden hacer imposible la relación laboral, justificando el despido.
- Insubordinación y faltas de asistencia
Desobedecer al empleador o ausentarse sin justificación en más de tres ocasiones dentro de 30 días también son causas de despido. La desobediencia y las faltas reiteradas afectan el funcionamiento de la empresa.
- Actos inmorales o de acoso sexual
El acoso sexual o comportamientos inmorales en el lugar de trabajo son motivos inmediatos de rescisión laboral. La empresa está obligada a actuar frente a estas situaciones para mantener un ambiente seguro y respetuoso.
Además, recuerda que la LFT estipula que "el patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron".
"El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal", agregó.
APC