Aumentar de cinco días a doce semanas la licencia laboral por paternidad de trabajadores, propuso diputada tamaulipeca en San Lázaro, de acuerdo con la gaceta parlamentaria.
Mediante una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo se expone que esta prestación sería de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, con goce de sueldo, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en casos de adopción de infantes.
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De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, en México se concede esta licencia por cinco días actualmente, para atender a la madre y al recién nacido, pero la legisladora federal Claudia Hernández Sáenz considera es muy poco el tiempo.
Y es que, afirma, las investigaciones indican una relación entre la licencia del padre, la participación de los hombres en las responsabilidades familiares y el desarrollo infantil.
“Hay datos que demuestran que la actuación del padre en los días siguientes al nacimiento tiene efectos positivos en el desarrollo y la salud de la criatura”.
En la exposición de motivos, la diputada federal por Reynosa sostiene que la licencia de paternidad también beneficia a las empresas. Considera que brindar fórmulas de trabajo flexible y apoyo a las actividades relacionadas con el cuidado de los hijos puede animar a los nuevos padres a mantenerse en la fuerza de trabajo sin descuidar sus responsabilidades parentales.
“Hay opciones que permiten a las empresas retener empleadas y reducir la rotación de personal en caso de maternidad o paternidad; por ejemplo, horas de trabajo flexibles, semanas laborales comprimidas, trabajo a tiempo parcial y teletrabajo”.
El beneficio se otorgaría a solicitud expresa del trabajador, previa acreditación de la relación conyugal o de concubinato, así como autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda a la pareja.
Por lo que respecta a la licencia de maternidad, se propone mantenerla homologada con los hombres para quedar en igualdad de circunstancias.
CGCH