Más utilidades y multas severas: estos son los cambios tras la reforma al outsourcing

Política para dummies

Ahora, agencias empleadoras o intermediaros podrán participar en el proceso de reclutamiento y selección, pero no se considerarán como patrones.

¿Cuáles son los cambios al outsourcing? (Foto: Cuartoscuro)

Milenio Digital

Desde el 23 de abril, en México está prohibido el outsourcing o subcontratación laboral, con lo que se busca evitar abusos y violación de los derechos de trabajadores, así como la evasión en el reparto de utilidades e impuestos por parte de empresarios. 

¿En qué consisten las reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF)? Aquí te explicamos. 

Subcontratación laboral 

Con las reformas aprobadas por el Congreso, queda prohibida la subcontratación de personal, por lo que ahora las agencias empleadoras o intermediaros podrán participar en el proceso de reclutamiento, selección y capacitación de empleados, pero no serán considerados patrones, pues ese papel corresponderá únicamente a la empresa para la que la persona trabaja.

Además, se permitirá la subcontratación de servicios especializados que no formen parte de la actividad preponderante, pero deberá formalizarse con un contrato por escrito, señalando el número de trabajadores que participarán y la empresa tendrá que estar previamente registrada ante el padrón de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS). 

Para registrarse tendrán que estar al corriente con sus obligaciones fiscales y de seguridad social, y deberán renovar cada tres años. 

Empleados tendrán mayores beneficios con reforma a la subcontratación laboral. (Cuartoscuro)

Reparto de utilidades

El monto tendrá como límite tres meses del salario del trabajador o el promedio del dinero recibido en los últimos tres años, pero se aplicará el monto que sea más favorable para el empleado. 

No obstante, de acuerdo con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, el reparto de utilidades bajo los nuevos lineamientos será a partir del próximo año, ya que la fecha de entrega es en mayo y junio, pero se prevé que los cambios a la ley comiencen a aplicarse en agosto. 

"Se cuenta con un plazo de 90 días para que las empresas puedan regularizarse. Si se publica hoy, antes de agosto estaría aplicándose la reforma. Quiere decir que en este reconocimiento y transferencia de trabajadores, a partir de ese reconocimiento es al siguiente reparto de utilidades serán partícipes de ese derecho". 

La entrega de utilidades es a más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), mientras que las personas que trabajan para una persona física (patrón), deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.

La funcionaria explicó que los trabajadores que no recibían nada de estas ganancias o un porcentaje muy pequeño se incrementará a 57 días con la propuesta de obtener 2.6 veces más. 

¿Cuáles son las multas? 

Con los cambios se prevén multas de 2 mil a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (de 179 mil 240 a 4 millones 481 mil pesos) a quien realice subcontratación de personal o preste servicios de subcontratación sin contar con el registro correspondiente, "sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar de conformidad con la legislación aplicable". 

icc

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