La Secretaría del Trabajo y Previsión Social oficializó la prórroga de un mes para la entrada en vigor de las reformas a la ley laboral para eliminar el outsourcing, por lo que será hasta el próximo 1 de septiembre.
Mediante un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación se acepta el cambio de plazo un mes para la reforma a los artículos de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, así como el cumplimiento de las obligaciones de las empresas en esa materia.
De acuerdo al documento, a partir de septiembre “las empresas que operan bajo un régimen de subcontratación, no será requisito la transmisión de los bienes objeto de la empresa o establecimiento, siempre que la persona contratista transfiera a la persona beneficiaria a los trabajadores en dicho plazo”.
Además, los patrones tendrán que realizar la inscripción de sus trabajadores a nivel nacional y solicitar al Instituto Mexicano del Seguro Social se le otorgue un registro patronal dispuesto por el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.
“La entrada en vigor de la presente reforma y hasta el 1 de septiembre de 2021, se considerará como sustitución patronal la migración de trabajadores de las empresas que operaban bajo el régimen de subcontratación laboral, siempre y cuando la empresa destino de los trabajadores reconozca sus derechos laborales, incluyendo la antigüedad de los mismos y los riesgos de trabajo terminados, ante las instancias legales correspondientes”, precisa el documento.
ledz