La reforma a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales no implica más impuestos, sino acceso a derechos laborales, destacó el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños.
“No hay un cambio en el régimen fiscal, no hay un aumento de impuestos con esta reforma; se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA. Y en este sentido, la formalización laboral no implica una mayor carga fiscal y esto ―hay que decirlo―.
“Lo que sí implica es una importante ganancia en derechos para las personas trabajadoras; pero, reitero, no hay un aumento de impuestos para las y los trabajadores”, destacó en la conferencia de prensa matutina en Palacio Nacional.
Recordó que esta reforma fue publicada el día 24 de diciembre del año pasado, y expuso que algunas de sus características son; que quienes generen ingresos iguales o mayores al salario mínimo tendrán todos los derechos laborales reconocidos en la ley, incluyendo la afiliación completa al IMSS y al Infonavit.
Además, estarán asegurados en cinco áreas fundamentales: por riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, cesantía en caso de edad avanzada y vejez, invalidez y vida, así como acceso a guarderías y prestaciones sociales.
“Mes con mes podrán generar un ahorro en la subcuenta de vivienda. Quienes cumplan con los requisitos establecidos en esta materia podrán acceder a un crédito para compra, construcción o mejora de casa. Esto es un derecho que por primera vez se extiende a miles de personas repartidoras y conductoras que tendrán la posibilidad real de acceder a una vivienda con respaldo institucional”.
Marath Bolaños añadió que también se busca que se garanticen los derechos, sin quitar la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto tiempo trabajar.
“Conservan su autonomía, pero, además, ahora lo van a hacer con reglas claras para evitar, así, abusos a las personas trabajadoras. Por ejemplo: las personas ya no podrán cobrar por el uso de la aplicación, ni tampoco establecer restricciones arbitrarias para la conexión.
“Se eliminan, además, los cobros indebidos y se prohíben prácticas como la simulación de contratos civiles, para evadir responsabilidades laborales. También se pone orden en la gestión algorítmica. Las decisiones tomadas por algoritmos deben de ser transparentes, comprensibles y lo más importante: revisables por personas, que puedan justamente atender a las personas trabajadoras también otras personas, en este caso inscritas en la propia plataforma”, expuso.
El secretario del Trabajo explicó que durante seis meses este modelo será piloto, y el primero de enero del próximo año se pondrá en marcha de manera formal.
LG